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    21 / 07 / 2010 | 10 vues
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    Centres d'appels : les salariés de l’ombre s’adressent au Secrétaire d’État à l’Emploi.

    Depuis plus d'un an, les salariés de Pantin se battent contre le plan de licenciement et de délocalisation de Teleperformance, leader mondial des centres d'appels, dirigé en France par Jean-Hervé Jenn (ancien responsable de Goldman Sachs), qui poursuit son action d'envergure visant à délocaliser en jouant la concurrence en offshore au détriment des salariés en France.

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    21 / 07 / 2010 | 17 vues
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    L'ANDRH s'oppose à une fusion des labels égalité professionnelle et diversité.

    Le cabinet Deloitte vient de remettre un rapport aux pouvoirs publics pour promouvoir la diversité en entreprise.

    • Emploi, formation et compétences
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    21 / 07 / 2010 | 16 vues
    Profile picture for user ahuillet

    Pourquoi l'opinion publique allemande a-t-elle accepté la retraite à 67 ans ?

    En Allemagne, la moyenne est de 1,3 enfant par couple… Dans l’est de l’Allemagne, au cours des années 1990, le taux de natalité a baissé de moitié par rapport au taux précédemment relevé. « Par conséquent, l’effectif d’actifs pour cette génération va diminuer.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    21 / 07 / 2010 | 14 vues
    Profile picture for user grasset

    Le plan d'action du comité diversité et égalité professionnelle de Bercy

    Le 9 juillet, les fédérations des finances étaient conviées à une réunion du comité consultatif « diversité et égalité professionnelle » mis en place à Bercy il y a quelques mois.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Emploi, formation et compétences
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    21 / 07 / 2010 | 51 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    Réforme du statut de la Poste : un protocole d'accord est signé entre l'Agirc, l'Arrco et l'Ircantec.

    Le conseil d’administration de l’Ircantec s’est réuni le 9 juillet afin d’examiner et de voter le projet de protocole d’accord Arrco-Agirc/Ircantec  qui permet de garantir les droits des salariés de La Poste et d’assurer l’équilibre des 3 régimes du fait du changement du statut intervenu en février dernier.

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    21 / 07 / 2010 | 38 vues
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    Amadeus questionne ses salariés sur les différences de rémunération.

    92% des cadres d'Amadeus pensent que les 284 millions d'euros en bonus et actions distribués aux 120 top managers ne sont pas justifiés au regard des 55 millions de bonus accordés aux 6 800 salariés de l'entreprise.
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    20 / 07 / 2010
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    La CFE-CGC négocie une ristourne avec SciencesPo Aix

    Les employeurs qui acceptent de financer la formation continue des délégués CFE-CGC ont le droit à 20% de réduction sur tous les programmes de SciencesPo Aix. Ce sont les certificats en intelligence sociale et économique qui sont particulièrement visés avec déjà une douzaine d'inscrits. Retour sur les modalités d'une convention de coopération originale.
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    20 / 07 / 2010 | 13 vues
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    Contrôle aérien européen : oui à la coopération renforcée, non à la fusion

    C'est pour s'opposer au projet européen de fusion des opérateurs du contrôle aérien (Fabec), plus précisément du pôle « Prestataires de services », que l'intersyndicale de la DGAC (Direction générale de l'aviation civile) appelle à la grève demain. Paradoxalement, ce mouvement de grève ne sera pas européen.
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    20 / 07 / 2010 | 12 vues
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    Les collectivités territoriales peuvent « expérimenter » l'entretien professionnel.

    Un décret du 29 Juin publié au Journal Officiel du 30 Juin ouvre la voie de l'entretien professionnel dans la fonction publique territoriale. Le texte prévoit les modalités d'organisation de ce dispositif et ses conséquences sur l'avancement des agents

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    20 / 07 / 2010 | 34 vues
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    Harcèlement sexuel ou moral : le montant de l’amende s’alourdit.

    Les peines encourues pour harcèlement moral ou sexuel viennent d’être harmonisées. Les sanctions financières prévues par le Code du Travail sont dorénavant alignées sur celles prévues par le Code pénal. Et n’oubliez pas qu’aujourd’hui, les faits de harcèlement moral peuvent se dérouler sur une brève période...
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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