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    24 / 03 / 2011 | 33 vues
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    Viadeo et l’AFPA se mobilisent pour l'emploi

    Viadeo, le réseau social professionnel et l’AFPA (association nationale pour la formation professionnelle pour adultes), leader français  de la formation professionnelle qualifiante, ont signé une convention de partenariat pour fournir aux salariés et aux chômeurs un accompagnement complet (information, formation et recherche d’emploi). 

    Les principaux points de la convention :

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    23 / 03 / 2011 | 18 vues
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    Le grand soir de la formation professionnelle, Acte II, scène 3

    Depuis plus de 10 ans les pouvoirs publics proclament leur souhait de réformer une formation professionnelle cloisonnée, complexe et corporatiste. Les partenaires sociaux avaient voulu faire du DIF en 2003 la « bonne à tout faire » et le phare de la formation, il est peut être temps de lui octroyer les moyens de ses ambitions.

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    23 / 03 / 2011 | 8 vues
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    PSA a atteint les 3 % d'alternants

    Entre 2009 et 2010, PSA est passé de 2,4 % d'alternants à 3 %. Mystère sur le taux de transformation de ces contrats en CDI mais en 2011, le groupe entend que l’alternance « constitue un des viviers prioritaires de recrutement en CDI ».
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    23 / 03 / 2011 | 7 vues
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    La Société Générale ne communique pas sur son taux d'alternants

    A l'heure où le seuil de la pénalité sur l'alternance va passer de 3 à 4 % de la masse salariale, la Société Générale communique sur les  1000 contrats d’alternance signés en 2010 et les 1100 prévus pour 2011. Pas un mot en revanche sur le taux d'alternants que cela représente....
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    23 / 03 / 2011 | 21 vues
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    Un senior et une PME exemplaires pour Opcalia

    Opcalia, un OPCA interprofessionnel, n'hésite pas à personnaliser sa communication autour du premier chômeur senior qu'il contribue à former (prise en charge de 30 % du coût) dans le cadre d'une POE (préparation opérationnelle à l'emploi).
    • Emploi, formation et compétences
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    23 / 03 / 2011
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    Négociation AGIRC-ARRCO : un accord qui ouvre la voie à la capitalisation

    Avec l'accord sur les retraites complémentaires AGIRC-ARRCO du 18 mars, le taux de remplacement des pensions n'est préservé que jusqu'en 2015. Comme à chaque négociation, le Medef s'est habilement servi de la menace de ne pas proroger la durée de vie de l'AGFF pour parvenir à ses fins, soit le refus de toute hausse de cotisations. Les syndicats non signataires (CFE-CGC, CFTC, CGT) déplorent un accord qui va conduire les salariés à se tourner vers la capitalisation.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    22 / 03 / 2011 | 36 vues
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    La création, de l'alchimie au management

    La création n’est pas uniquement l’activité romantique, fait de talents singuliers, que le terme évoque souvent.
    • Emploi, formation et compétences
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    22 / 03 / 2011 | 35 vues
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    Comme un manque de détermination syndicale dans la négociation sur les retraites complémentaires

    Si l'on regarde attentivement l'accord sur les retraites complémentaires AGIRC-ARRCO du 18 mars, les salariés sont bien les perdants de l'affaire : le montant de leur future retraite n'est pas sécurisé.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    22 / 03 / 2011 | 44 vues
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    Pourquoi Technologia a adhéré à la FIRP ?

    Le 10 décembre 2010, Stimulus, Ifas, Artélie, Psya, Capital santé et Iapr, les six cabinets créateurs quelques semaines auparavant de la Fédération des intervenants en risques psychosociaux (FIRP), présentaient les objectifs de leur fédération au cours d’une réunion organisée par la direction générale du Travail avec tous les experts en RPS.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    22 / 03 / 2011 | 45 vues
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    Précisions sur la composition de la délégation syndicale aux négociations

    En l’absence d’accord plus favorable avec l’employeur, le syndicat ne peut envoyer que deux délégués syndicaux à la négociation collective et deux salariés.

    • Relations sociales

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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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