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    26 / 03 / 2013 | 27 vues
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    Les défis partagés de la base de données unique

    Il ne suffira pas de remplir la future base de données unique, il faudra surtout donner un sens aux données économiques et sociales qui vont alimenter un tableau de bord censé être au service de l’anticipation pour les représentants des salariés.
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    26 / 03 / 2013 | 93 vues
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    L’angoissante attente des salariés de Kem One

    Huit mois seulement après son rachat par Gary Klesch, l’ancien pôle vinylique d’Arkema est à la limite de la cessation de paiement.
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    25 / 03 / 2013 | 11 vues
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    Préserver les prérogatives du CHSCT dans le projet de loi sur la sécurisation de l'emploi

    La montée en puissance des CHSCT est un constat unanime des acteurs et des observateurs du monde du travail. Les questions de santé au travail et de conditions de travail sont devenues centrales dans le dialogue dans l’entreprise.

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    25 / 03 / 2013 | 568 vues
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    Revirement de jurisprudence : l’indemnité pour travail dissimulé peut se cumuler avec l’indemnité de licenciement

    En cas de dissimulation d’activité (art. L.8221-3 du Code du travail) ou d’emploi salarié (art. L.8221-5 du Code du travail), le salarié a droit, en cas de rupture de la relation de travail, à une indemnité forfaitaire égale à 6 mois de salaire.
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    25 / 03 / 2013 | 908 vues
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    Unilever fait son gras sur l’emploi : vers un 8ème plan social

    Comme l'indique FO Hebdo cette semaine, chez Unilever France, le huitième plan social supprimant 152 emplois est en cours d’exécution.

    L’annonce en avait été faite en décembre dernier et le processus de consultation se poursuit...
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    25 / 03 / 2013 | 15 vues
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    Le Centre de Gestion du Var et la MNT signent un accord de « mécénat de compétences »

    Ce partenariat d’un nouveau type permettra d’offrir aux collectivités locales du département et à leurs agents de nouveaux services en matière de prévention et d’accompagnement social.
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    25 / 03 / 2013 | 14 vues
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    NAO à La Poste : 1,6 % d'augmentation générale pour 2013 avec plancher à 400 €

    Les négociations annuelles obligatoires (NAO) ne concernent que les salariés sous contrat privé. L’augmentation des fonctionnaires est directement gérée par le gouvernement.

    Notre fédération ne cesse, au plan général, de dénoncer le gel du point d’indice depuis 3 ans, dans la fonction publique.
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    25 / 03 / 2013 | 6 vues
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    NAO chez Tioxide à Calais : on avance mais...

    Après deux interruptions de séance, lors de la dernière réunion de négociation, la direction propose :
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    22 / 03 / 2013 | 31 vues
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    « De l’ANI à la loi » : vers une américanisation du droit social français ?

    L’ANI, dont on parle ici, est l’accord dit « de sécurisation de l’emploi » signé par des syndicats professionnels le 11 janvier dernier (2013 et non 2008, c’était alors l’ANI de « la modernisation du marché du travail » : 5 ans après avoir modernisé, on sécurise !).

    • Relations sociales
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    21 / 03 / 2013 | 29 vues
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    Développer l'altérité plutôt que la conflictualité

    La CGPME s’était déjà signalée en août 2012 en signant avec la CFE-CGC, pour le département de la Charente-Maritime, un protocole d’accord prévoyant d’inclure dans tout nouveau contrat de travail une clause de « résolution alternative des conflits individuels ».
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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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