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    14 / 05 / 2013 | 5 vues
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    Le défi du directeur de l'utilité sociale de l'AFPA : dépasser le gadget marketing

    « La partie « utilité sociale » ne peut pas être simplement un exercice de marketing, sinon ce ne serait qu’un gadget à terme », a lancé le directeur de la stratégie de l’AFPA le 4 avril, lors de la commission « avenir de l’AFPA » qui planchait sur les indicateurs d’utilité sociale qui restent encore à affiner.

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    14 / 05 / 2013 | 61 vues
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    Mutuelle santé : deux mois gratuits pour les salariés de La Poste

    Lors de la commission de suivi de l'accord « frais de santé des salariés » de La Poste, il a été décidé qu'au vu de l'excédent de l'exercice 2012, deux mois de gratuité des cotisations de la mutuelle (Mutuelle Générale) seront offerts aux salariés. 

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    14 / 05 / 2013 | 23 vues
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    Conditions de travail à la suite d'un acte suicidaire : finalisation d'un guide méthodologique

    Le dernier CHSCT-ministériel (économie et finances) a finalisé un guide méthodologique destiné à définir une démarche d’enquête du CHSCT sur les conditions de travail à la suite d’un acte suicidaire, conformément à l’article 53 du décret n° 82-453 modifié.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    14 / 05 / 2013 | 18 vues
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    Conditions contractuelles de travail : du concret, rien que du concret !

    Dans cette affaire, il s’agissait d’une salariée qui avait été promue cadre au forfait de 218 jours. Après avoir présenté sa démission, son employeur avait saisi la juridiction prud'homale aux fins de demander l’exécution de la clause de non-concurrence stipulée dans son contrat de travail.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    13 / 05 / 2013 | 391 vues
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    Pourquoi la CGT Accenture s'est rebaptisée ''DCLIC'' ?

    De même que certains députés appuient sur le mauvais bouton lors d'un vote à l'Assemblée nationale, il arrive que des électeurs se mélangent les bulletins aux élections professionnelles.

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    13 / 05 / 2013
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    Relooking des appellations syndicales chez Accenture

    En prélude aux dernières élections, le syndicat CGT d'Accenture s'est rebaptisé « DCLIC » en abandonnant toute mention à la maison mère. De son côté, la CFDT communique désormais en mode « all talents, all levels », mais sans pour autant effacer le patronyme confédéral contrôlé. La CFE-CGC a opté pour un plus discret « my CFE CGC ». Pour quels résultats ?
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    13 / 05 / 2013 | 21 vues
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    Calendrier, ordre des départs : les règles relatives aux congés payés

    Il revient à l’employeur de fixer l’ordre de départ en congés payés des salariés, dans le respect des conventions collectives ou accords collectifs applicables.
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    13 / 05 / 2013 | 19 vues
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    Suivi médical post-professionnel des expositions professionnelles des fonctionnaires

    Le suivi médical post-professionnel a été au centre de la réunion du comité d'experts de l'amiante du 24 avril à Bercy.

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    13 / 05 / 2013 | 24 vues
    Profile picture for user marcelcaballero

    Le patronat de l'économie sociale se rassemble

    L’USGERES et le SYNEAS, les deux grandes organisations d'employeurs de l'économie sociale et solidaire, envisagent de se réunir.

    • Relations sociales
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    13 / 05 / 2013 | 29 vues
    Profile picture for user Nicolbif

    Raynair : des conditions d’emploi qui ne décollent pas

    Les articles portant sur la compagnie aérienne Raynair se multiplient et se ressemblent. Je vous invite à lire un article paru dans Liaisons sociales (décembre 2012, n° 137, pp. 46-49). Raynair y est comparé à Easyjet et il n'y a pas photo : les conditions d'emploi de la compagnie irlandaise sont véritablement hors normes.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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