Ressources d'entreprise
Vie économique, RSE & solidarité
La responsabilité sociale, sociale et environnementale des entreprises est-elle une variable d’ajustement des impératifs économiques où une condition de la performance globale ? Le passage en CSE pose bien la question de la place des conditions de travail par rapport à l’économique dans une instance unique.
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L'ANDRH et l'ADRHESS, partenaires pour promouvoir les rapprochements public-privé en RH
L'association pour le développement des ressources humaines des établissements sanitaires et sociaux (ADRHESS) représentée par son président, Jean-Marie Barbot et l'ANDRH, représentée par son président nouvellement réélu, Jean-Paul Charlez, ont signé une convention de partenariat ayant pour principaux objectifs un rapprochement public-privé et le partage de bonnes pratiques entres les responsables -
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Fermeture des magasins Marks & Spencer en France : où sont les vaches à lait ?
Mercredi 14 décembre 2016, Yasin Leguet (délégué élu du syndicat SECI-UNSA chez Marks & Spencer) a organisé une grande réunion d’information à l’auditorium de la Bourse du travail de Paris. Plus d’une centaine de salariés de Marks & Spencer France et les représentants de la délégation intersyndicale de Marks & Spencer Belgique ont répondu à son invitation.
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Une prime pour les futurs licenciés de Tioxide
Les salariés de Tioxide Calais (groupe Huntsman) ont eu connaissance de la prime qu'ils avaient demandé pour avoir produit le pigment pour dépanner les repreneurs chinois du brevet TR52 qui sont toujours dans l'attente de la validation de la qualité de leur production.
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L'insertion professionnelle des réfugiés : une nécessite qui rencontre des obstacles
Depuis 2015, plus d’un million d’individus fuyant la guerre et les persécutions sont venus chercher l’asile en Europe. Dans un contexte d’incertitude économique et de montée des extrémismes, l’insertion professionnelle est un enjeu majeur pour leur intégration. Dans cette note d’analyse, Pour La Solidarité se penche sur les politiques européennes et nationales en la matière. -
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Co-construire la qualité de vie au travail dans les entreprises
La qualité de vie au travail (QVT) ne se décrète pas, elle se co-construit. Cela paraît évident mais nous n'y sommes pas encore dans de nombreuses entreprises.
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Le gouvernement persiste et signe : pas de compensation pour Action Logement !
Dans le cadre du projet de budget 2017, le gouvernement avait annoncé qu’il envisageait désormais d’affecter au Fonds national d'aide au logement (FNAL) la grande majorité des 133 millions d’euros constituant depuis 2005 la juste contrepartie de l’exonération à l’assujettissement à la participation des employeurs à l'effort de construction (PEEC) pour les entreprises entre 10 et 20 salariés. -
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L'inégalité de salaire justifiée par la disparité du coût de la vie
Par l'arrêt Syntec du 27 janvier 2015, la Cour de cassation a créé une présomption de justification des différences de traitement entre catégories professionnelles opérées par voie de conventions ou d'accords collectifs.Dans l'arrêt Renault du 14 septembre 2016, elle a de nouveau statué sur le principe d'égalité de traitement entre salariés. -
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« Social impact bonds » : pour ou contre ?
Nés en 2010 dans un contexte européen d’austérité, les social impact bonds (SIB) font l’objet de vifs échanges entre autorités gouvernementales et société civile. Dans cette note d’analyse, Pour La Solidarité introduit les SIB et donne les clefs de compréhension du débat actuel entre ses défenseurs et ses pourfendeurs. -
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Mauvais coup à l'épargne retraite que le projet de retenue à la source de l'impôt sur le revenu
Le projet de retenue à la source de l'impôt sur le revenu a déjà suscité de larges débats et suscite encore de vives interrogations sur de nombreux aspects.
Denis Lefebvre (président de la PREFON) a bien voulu répondre à quelques questions sur le volet éparge-retraite pour Miroir Social.