Miroir Social

Santé au travail


La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

  • Les enquêteurs de l'INSEE toujours en quête du pass Vigik

    Sésame d'accès aux immeubles avec parties communes, le pass Vigik permet de franchir une première « barrière » importante pour les enquêteurs de l'INSEE. Or, ce dispositif appartient en fait à la Poste, qui a mandaté l'association Vigik pour en gérer les licences.

    robin carcan mer 30/04/2014 - 09:16
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    29 / 04 / 2014

    « Les contraintes de temps incitent à aller à l’essentiel » - Jean-Christophe Berthod, Secafi

    Le comité central d’entreprise de Manpower a commencé par être informé et consulté en décembre 2013 du projet Envergure, un projet de réorganisation du réseau sur 2014-2016. Des commissions mixtes d’expertise (CME) ont vu le jour dans le cadre de l’instance temporaire de coordination des CHSCT réunissant 9 CHSCT locaux. Objectifs de ces commissions : aller au plus près du terrain de façon plus souple que dans le strict cadre des instances et tenir les délais. Interview de Jean-Christophe Berthod, directeur associé chez Secafi, le cabinet choisi pour conduire cette expertise CHSCT d’un nouveau genre.
  • Liberté d’expression, droit de critique : quelles limites au travail ?

    La liberté d’expression est une liberté publique, à valeur constitutionnelle. Pour autant, l’employeur peut y apporter certaines limites, en application du lien de subordination. Les frontières ne sont pas faciles à déterminer…

    Xavier Berjot mar 29/04/2014 - 09:15
  • Un salarié peut-il utiliser ses heures de délégation pendant un arrêt de travail ?

    Classiquement, la chambre sociale et la chambre criminelle de la Cour de cassation reconnaissent que l’arrêt de travail pour maladie ou accident du travail ne suspend pas le mandat de représentant du personnel.

    Didier Porte lun 28/04/2014 - 09:05
  • Départ à la retraite provoqué par l’employeur et licenciement abusif

    Le départ à la retraite par un salarié peut être requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse si le salarié prouve qu’il a été poussé à partir.

    Philippe Pihet lun 28/04/2014 - 09:00
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    25 / 04 / 2014 | 31 vues

    La santé au travail à La Poste

    FO com se positionne : nous demandons une direction de la prévention indépendante. Ces dernières années, La Poste n’a pas été épargnée par l’inflation des risques psychosociaux, ces fameux RPS qui constituent des indicateurs de la souffrance au travail. 

    Le rapport Kaspar remis à l’ancien président Jean-Paul Bailly faisait état d’une « situation sociale dangereuse ».
  • La Cour de cassation a décidé de la fermeture d’une usine pour désamiantage

    Bien des membres du CHSCT saisissent les experts, désemparés, face à des taux d’empoussièrement de poussières d’amiante certes inférieurs au taux légal de 5f/l mais révélant bien la présence de fibres d’amiante.

    Patricia Mouysset ven 25/04/2014 - 09:00
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    24 / 04 / 2014 | 20 vues

    CDD irréguliers requalifies en CDI « vite fait, bien fait » ?

    Il convient de commencer par un bref rappel juridique de principe « qui va sans dire mais qui va toujours mieux en le disant ». Quel que soit le motif pour lequel est conclu un CDD, il ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Conclu en dehors du cadre légal, il peut être considéré comme un CDI.
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