La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
L'UMC social a souhaité formaliser et renforcer les actions ou projets développés avec une association d'aide et de soins à domicile « La vie à domicile » (LVAD), en créant un groupement de coopération sociale et médico-sociale, « passerelles domicile ».
Le conseil d’administration du 7 février 2013 du Groupement National de Prévoyance (GNP) a porté à sa présidence paritaire Gérard Roulet (collège adhérents - MEDEF) et à la vice-présidence Philippe Fontaine (collège participants - CFDT).
L’accord national interprofessionnel du 11 janvier a fait l’objet de trois versions successives, dont les deux premières écrites par le MEDEF. La version finale est plus défavorable aux salariés que la première version proposée le 14 novembre 2012. Explications et textes à l’appui.
Le secteur aérien européen a de ces petits paradoxes charmants. Par exemple, quand il s’agit de demander aux dirigeants de compagnies leurs opinions sur le marché, tout va toujours de mal en pis, les consommateurs voyagent moins, dépensent moins, le carburant est trop cher etc.
Savez-vous qu'il existe une subvention aidant les ménages modestes à souscrire à une mutuelle et que 2,7 millions de personnes y sont éligibles sans le savoir ?
Il s'agit de l'aide à la complémentaire de santé (ACS). Le grand public est quasiment totalement ignorant de son existence.