Est-ce le premier pas vers la reconnaissance des risques psychosociaux dans le cadre du travail ? C'est en tout cas le sens de la résolution de loi portée par Patricia Bordas, Sénatrice (PS) de la Corrèze et adoptée le 23 juillet (lire ici).
Depuis 2012, l'entreprise ne distribue plus des primes de profit mais des actions gratuites sur un mode dégressif : douze actions pour les plus bas salaires et jusqu'à quatre pour les plus hauts. À condition d'être encore présent dans l'entreprise à la date de déblocage. Cet accord de partage sur les profits a été signé en 2012 par la CFTC et la CFE-CGC.
La CGT, comme une majorité de salariés du groupe Areva, n’est toujours pas convaincue de l’utilité de la vente de la filiale informatique du groupe. Cette cession (longtemps qualifiée par Areva de partenariat) n’est nullement justifié par un besoin économique, pas plus que par un besoin technique…
Les représentants au comité central d'entreprise d'Euriware étaient convoqués hier à 15h00 pour une séance extraordinaire.
Or, le CCE n'a pu débuter qu'à 18h00, la direction ne souhaitant pas donner d'information avant le clôture des cours de bourse.
Plusieurs dizaines de salariés ont d'ailleurs investi la salle où se tenait l'instance pour exprimer leur opposition à ce projet.
Les salariés d'Euriware de Savoie ont réussi à s'inflitrer le 9 octobre au palais des congrès de Chambéry, dans lequel se tenait le congrès national des pompiers.
