Miroir Social
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    26 / 03 / 2021 | 49 vues

    Pour un marché du travail réellement inclusif

    PLS œuvre sur plusieurs fronts pour augmenter la montée sur le marché du travail des jeunes (100% Jeunes), pour ouvrir le réseau de ceux et celles qui cherchent un emploi (MentorYou), pour briser les préjugés des entreprises sur les 45+ (Route 45+) et pour les sensibiliser sur leur rôle en matière de lutte contre les violences conjugales (réseau CEASE et Activ!) (...)
  • Comment remobiliser ceux qui restent après une restructuration ?
    Fleche
    Rodolphe Helderlé mer 24/03/2021 - 11:46
    Retour sur le direct du 5 février, organisé par Miroir Social avec les cabinets Sextant Expertise et Oasys Mobilisation. Le premier accompagnant les représentants des salariés dans le cadrage des conditions de travail de ceux qui restent après une restructuration tandis que le second s’attache davantage à la courroie de transmission que sont les managers. Des éclairages complémentaires illustrés par les témoignages du président de la CFE-CGC, du PDG de Tech Data France et de la CGT Nokia.
  • IBM : les sortants et les retraités détiennent 82 % des avoirs du PEE, la direction ne financera plus la gestion comptable

    Les porteurs de parts du PEE d'IBM se répartissent en 44 % de salariés en activité qui détiennent 17,9 % des avoirs, 33 % de salariés qui ont quitté la société (25,1 % des avoirs) et 23 % de retraités  (57 % des avoirs).

    Rodolphe Helderlé mer 24/03/2021 - 11:06
  • Réforme de la gouvernance de l'action sociale de Bercy : une vraie nébuleuse
    Le danger de la déstructuration de l’action sociale au détriment des prestations offertes aux agents de Bercy est bien réel (...)
    Françoise Phelix mer 24/03/2021 - 00:00
  • Restructurations : comment élargir les alternatives et améliorer l’accompagnement de ceux qui partent ?
    Dos d'ane
    Rodolphe Helderlé mar 23/03/2021 - 15:02
    Retour sur le direct du 29 janvier, organisé par Miroir Social avec les cabinets Sextant Expertise et Oasys Consultants. Le premier accompagnant les représentants des salariés dans la négociation des restructurations tandis que le second s’attache au retour à l’emploi des sortants. Des éclairages très complémentaires sur les conditions des restructurations illustrées par les témoignages de l’UNSA, de la CFDT chez Schneider Electric et de la DRH de SKF (...)
  • Orange incite à mobiliser le CPF pour des formations métiers
    Sur le terrain, nous constatons que de plus en plus d'entreprises organisent le détournement de ce mode de financement de la formation des salariés en les incitant (voire en les obligeant) à mobiliser leur CPF pour des formations métiers qui devraient être prises en charge par leurs employeurs (...)
    Sébastien Crozier mar 23/03/2021 - 10:32