Rodolphe Helderlé
Votre organisation
Liens
Je suis ...: Barreur du Miroir Social
Votre présentation
Journaliste dans le secteur des ressources humaines depuis tout petit. RH : mes initiales ont conditionné mon orientation professionnelle.
Miroir Social, c'est l'occasion de décloisonner l'information sur le travail.
Plus les informations émanent de sources différentes, mieux c'est...
Informations
- Inscrit(e) le 16/11/2007
- Dernière connexion le 18/06/2025
Participatif
08/04/2014
Des syndicalistes sans point de repère sur leurs compétences :
Les résultats d’une enquête inédite sur l’employabilité...
Participatif
04/04/2014
Renault améliore sa marge opérationnelle, l’intéressement double :
L’accord de compétitivité de Renault qui s’applique depuis près d...
Parole
03/04/2014
Épuisement psychique au travail : « Une meilleure reconnaissance valorisera les organisation vertueuses et la prévention »- Jean-Claude Delgenes, Technologia :
Ne pensez-vous pas avoir créé un appel d’air en lançant un débat...
Participatif
03/04/2014
Un avocat à 75 € pour une action prudhommale grâce au CE : qui dit mieux ? :
Le CE du SAP a voté en juillet dernier une enveloppe de 30 000 €, imputée sur son...
Focus
02/04/2014
Le CE de SAP sponsorise des actions prud'homales avec son budget de fonctionnement :
Le 18 juillet 2013, le CE de l’éditeur informatique SAP a voté à l&rsquo...
Participatif
01/04/2014
86 % de taux de réussite au MOOC du CNAM sur la santé au travail :
1 150 managers sont arrivés au bout des 6 semaines de cours en ligne...
Focus
27/03/2014
Deux syndicats CFE-CGC pour une place chez SFR, des adhérents ballotés :
C’est une intersyndicale qui s’affiche face aux candidats à la reprise de SFR...
Participatif
21/03/2014
Quelle respectabilité pour la fonction RH ? :
C’est dans le cadre d’un groupe de travail du Cercle des DRH que l’idée d...
Parole
20/03/2014
« Le DRH ne doit pas se considérer comme un “business partner“ au risque de s’éloigner de l’éthique » - Christian Sanchez, LVMH :
Quelle est la genèse de votre charte éthique ?80 % de la soixantaine de DRH membres du...
Participatif
20/03/2014
Le « burn-out » : au-delà de l’individu, un enjeu collectif :
La reconnaissance du « burn-out » en tant que maladie professionnelle alimente...