Le contentieux prud'homal est, plus que tout autre, l'art de juger un cas. Or l'intelligence artificielle ne connaît que des moyennes. À mesure qu'avocats, défenseurs et juges lui confient la réflexion, c'est l'individualisation du litige - et avec elle l'humain - qui s'efface. Il est encore temps de se demander ce que nous sommes en train de perdre.

Puisque la DRH de Schneider Electric ne le fait pas, la CFTC, la CFE-CGC et FO proposent chacun leur comparateur de salaire dans le cadre de l'application de la transparence salariale

Le CSE a réuni des sujets autrefois répartis entre plusieurs instances, sans pour autant fusionner les appétences ni les compétences de ceux qui y siègent. Être élu ne suffit pas à savoir traiter stratégie, économie, santé ou organisation du travail. Je pose la question de ce que nous devrions construire pour que les élus apprennent réellement leur rôle, et de l'intérêt qu'y ont aussi les directions.

Alors que le gouvernement appelle les branches professionnelles à relancer les négociations salariales, la situation de l'habillement succursaliste (IDCC 675) illustre les limites du dialogue social lorsque les propositions patronales ne permettent pas de véritables revalorisations.

Soit les cadres des magasins acceptent une variation de leur rémunération en fonction des résultats, soit ils sont licenciés.

Suspendue depuis 2023, la fédération Sud Commerces et Services Solidaires est placée en redressement judiciaire depuis le 10 septembre 2026

La FNATH dénonce les restrictions imposées par le Gouvernement dans la reconnaissance des cancers du poumon provoqués par l'exposition à la silice cristalline au travail. Si la publication d'un nouveau décret constitue une avancée attendue pour les victimes, les conditions retenues risquent de laisser de nombreux travailleurs malades sans reconnaissance de leur maladie professionnelle.