Le STJV du studio de jeux vidéo Don't Nod a proposé à la direction de baisser les plus hauts salaires dans le cadre d'un accord de performance collective à la place d'un PSE avec des départs contraints.

Les salariés des IEG vont être informés d’une augmentation conséquente de leurs cotisations pour leur Contrat Supplémentaire Maladie Actifs (CSMA). Un choix des employeurs, une facture pour les salariés ! Il y a un an, notre fédération  a défendu un modèle mutualiste, à but non lucratif et fondé sur la solidarité alors que les employeurs ont fait un autre choix : celui d’un groupe d’assurance guidé par une logique commerciale et actionnariale : Crédit Agricole Assurances

Dans le cadre des débats du moment, parmi les idées qui circulent, celle de baisser la CSG des salariés pour rapprocher le salaire net du brut. Si l’objectif peut être partagé, je regrette la méthode qui va fragiliser le financement de la Sécurité sociale et rendre moins visible la contribution de tous à la solidarité, comme c’était l’objectif de Michel Rocard quand il l’a instituée.

Déficit de la branche AT-MP, restrictions des indemnités journalières, fiscalisation et faibles ambitions en matière de prévention : pour Force Ouvrière, le Gouvernement fait payer aux victimes les conséquences de choix politiques qui fragilisent le financement de la branche et la reconnaissance des risques professionnels.

La décision de de la Direction de la Sécurité sociale (DSS) et de la direction de l’Union des caisses nationales de sécurité sociale (UCANSS) de nommer une administratrice provisoire de la commission d’attribution du marché de protection sociale complémentaire des agents de la Sécurité sociale est d’une particulière gravité. Elle tend à imposer les desiderata du gouvernement contre la volonté unanime des partenaires sociaux.

On devient souvent manager parce qu’on a montré qu’on savait faire son métier. Mais manager est aussi un autre métier, qui suppose d’apprendre à regarder, comprendre et travailler des situations humaines parfois complexes. À partir de mon expérience d’élu, du secteur bancaire et de ma pratique de coach sportif, je m’interroge sur ce qui changerait si l’on pensait davantage le management comme un entraînement régulier, avant que les difficultés n’arrivent jusqu’au dialogue social.

C'est à l'initiative de deux branches du verre que l'OPCO2I a financé un guide pratique qui fait le lien entre les compétences développées par les représentants des salariés dans leur mandat et le Répertoire National des Certifications Professionnelles RNCP. Le guide présente un intérêt quel que soit la branche car son approche est générique. Elle n'a pas fait pour autant l'objet d'une mutualisation entre les 11 OPCO.

Un forfait automédication de 150 € par an par bénéficiaire se trouve intégré depuis janvier dans le contrat santé collectif d'AG2R. Sans surprise, sa consommation est supérieure aux estimations initiales.

Alors que le gouvernement demande aux partenaires sociaux de trouver un milliard d’euros d’économies sur les arrêts de travail, la FNATH s’inquiète d’une idéologie qui consiste, une fois encore, à faire peser les efforts sur les accidentés du travail et sur les malades !

La Fédération des mutuelles de France appelle les militantes et les militants mutualistes à participer à la journée intersyndicale de mobilisation du jeudi 5 novembre 2026, organisée à l’initiative de la CGT, de la CFDT, de FO, de l’UNSA et de la FSU.