L'accord d'intéressement du Crédit Agricole a supprimé l'index égalité professionnelle de ses critères extra financiers pour le remplacer par deux critères : la part des femmes dans le vivier des talents du groupe et dans les promotions. La CFDT considère que l’objectif de 50 % de femmes dans le vivier est insuffisant au regard d’un taux de perte supérieur.

Quelles informations doivent recueillir les représentants des salariés pour avoir une approche globale quand il s’agit de négocier la participation, l'intéressement, la prime de partage de la valeur, l'actionnariat salarié, l'abondement ou encore le plan de partage de la valorisation de l'entreprise qui composent le “parent pauvre” du partage de la valeur. Retour sur le direct du 6 octobre 2026 organisé par Miroir Social en partenariat avec le cabinet d’expertise comptable Euro Compta Analyse www.lesexpertsCSE.fr