À partir de plusieurs contributions publiées sur Miroir Social, notamment celles de Jacky Lesueur sur la montée en puissance des agents contractuels dans la fonction publique et de Jean-Claude Delgenes sur les conséquences de la dégradation des conditions de travail à l’hôpital, une colonne vertébrale commune apparaît assez nettement : lorsque l’organisation publique se fragilise, elle a encore trop souvent tendance à faire porter le coût de ses dysfonctionnements aux individus.

Chez nous, l'intelligence n'est pas qu' artificielle : elle est fondamentalement tournée vers l'humain et vers le ressenti. C'est à travers cette vision que se dessinent les transformations majeures du Groupe. Et C'est bien cette voix que la CFE-CGC va porter, durant toute la durée des négociations qui s'ouvrent, concernant l'Accord IA à La Poste.

L’intelligence artificielle occupe désormais une place centrale dans les débats sur l’avenir du travail. Elle suscite des inquiétudes légitimes : va-t-elle supprimer massivement des emplois ? Va-t-elle remplacer les salariés dans les fonctions administratives, techniques ou managériales ? Pour les élus CSE, il est essentiel de sortir des discours trop simplistes.

Depuis 2025, l’Udes a déployé le dispositif SOS Employeurs ESS sur plus de 80 % du territoire français. Face à une réalité économique complexe (tensions RH, baisse de financements, inflation), les dirigeants de l'ESS qui se retrouvent isolés dès l'apparition des premiers signaux de fragilité peuvent être écoutés et conseillés par des pairs.

Voilà deux ans que l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire  (UDES) sonne l’alarme. Un vaste plan social est en cours qui pourrait toucher près de 186.000 emplois. Déjà plus de 12.000 emplois ont été perdus dans les derniers mois.

Le Gouvernement vient d’annoncer son intention de geler et d’annuler le montant des crédits affectés à l’action 4 du programme 305 du budget de l’Etat consacré au soutien de l’ESS. David Cluzeau a adressé un courrier au ministre Papin et signé, avec d’autres présidents de plusieurs têtes de réseau de l’ESS, un courrier de contestation de cette décision au Premier ministre.

Le 10 juin 2026, France Assureurs, la CFDT, la CFE-CGC, l’UNSA et la CFTC ont conclu 3 accords relatifs aux rémunérations minimales annuelles (RMA) de branche. Ces accords correspondent aux trois conventions collectives de la branche des sociétés d’assurances.