Pourquoi parler d’une mutuelle complémentaire générale ? Quel est ce biais ?

il est scandaleux que la loi de finances 2026 ait introduit l’obligation de payer une contribution de 50 euros comme condition d’accès au juge civil et prud’homal à compter du 1er mars. Il semblerait que nous soyons entrés dans l’ère de l’outrance décomplexée avec la légende urbaine des salariés qui « abuseraient » des ruptures conventionnelles.

Dans cette nouvelle vidéo de ma chaîne YouTube "Mon CSE et moi" intitulée "Introduction de l'IA en entreprise : les contraintes fortes qui pèsent sur votre employeur", je vous explique en détail les contraintes qui pèsent sur les employeurs, avec des exemples et un résumé des cas déjà traités par la justice et qui donne raison aux salariés.

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Il y a un paradoxe que la France refuse de regarder en face. On nous parle sans cesse de la « soutenabilité » de notre protection sociale, des « déficits abyssaux », de la nécessité de « réformer ». Mais on oublie de dire qui a cessé de payer.

Dans le cadre de sa mission de surveillance épidémiologique des risques professionnels, Santé publique France, en collaboration avec l’inspection médicale du travail de la Direction générale du travail (DGT) et les observatoires régionaux de santé (ORS) des régions participantes, a mis en place en 2003 un système de surveillance des MCP (Maladies à caractère professionnel)

Alors que les discussions auraient pu aboutir à un accord si elles avaient été prolongées et franches, la direction choisi de revenir sur les échanges.