Miroir Social

Protection sociale


La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.

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    24 / 03 / 2017 | 31 vues

    Baisse des cotisations dans les IEG : de la poudre aux yeux sans aucune contrepartie pour les agents

    Sans aucune concertation avec les fédérations, un projet de décret soutenu par les employeurs a été présenté au Conseil supérieur de l’énergie le 21 mars 2017.

    Une baisse de 8 % des cotisations des employeurs et des salariés sur les 9 derniers mois de 2017 est prévue.

    Cotisation actuelle  : 2,07 %
    Employeurs : 1,35 % et 0,72 % pour les actifs.
  • Droit à l’employabilité, QVT : autant de périmètres d’action des fonds sociaux de branche

    « Le droit à l’employabilité, l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle sont des périmètres d’action des fonds sociaux de branche car les droits des salariés sont de moins en moins attachés à un contrat de travail en particulier », a déclaré l’avocat Jacques Barthelemy à l’occasion d’une rencontre organisée le 16 février par

    Rodolphe Helderlé mer 22/03/2017 - 09:28
  • Haut degré de solidarité : pourquoi ne pas doter les commissions paritaires des branches de la personnalité morale ? Rodolphe Helderlé mar 21/03/2017 - 12:09
    Comme pour les CE, l’avocat Jacques Barthelemy préconise de doter les commissions paritaires des branches de la personnalité morale pour piloter au mieux des fonds de solidarité dont le champ des actions possibles est de plus en plus large. Le représentant du fonds social de l’intérim a notamment illustré cet élargissement à l’occasion d’une rencontre organisée le 16 février par LPSB Conseil, suite au décret du 9 février sur le haut degré de solidarité.
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    14 / 03 / 2017 | 22 vues

    Généralisation de la complémentaire de santé pour les salariés : les entreprises vont plus loin que le minimum légal

    Un an après la mise en place de la généralisation de la complémentaire de santé en entreprise, une étude Audirep, réalisée à la demande de la Fédération française de l’assurance (FFA) et de la Mutualité Française, montre que la majorité des entreprises vont plus loin que le minimum légal dans la couverture de santé de leurs salariés.
  • Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #118
    Certificat numérique à la Maif : « dommage que beaucoup de salariés aient obtenu ce certificat sans même en comprendre le sens » - Signature d’un accord « fourre-tout » dans le groupe Thales - Téléperformance condamnée pour non-transmission de documents à Syndex - Nomination d’un représentant au CHSCT : deux arrêts en cassation convergents - Préjudice de perte de chance de bénéficier d’une retraite chapeau reconnu contre Clarins - Flunch veut continuer de baisser la part des frais de personnel : « impossible voire dangereux » - Michelin délocalise des bureaux d’étude « cœur de métier » : une première - Un défi sécurité & production sur le site Michelin de la Roche-sur-Yon pour compenser un intéressement à 0
    Rodolphe Helderlé lun 13/03/2017 - 12:12
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    10 / 03 / 2017 | 33 vues

    Établissements de retraite : étranglement programmé !

    Alors que les retraités étaient nombreux dans la rue le 7 mars pour soutenir le personnel hospitalier et d’action sociale en grève, les responsables des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) mesuraient les conséquences des nouvelles dispositions introduites par la loi d’adaptation de la société du vieillissement (ASV).
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    07 / 03 / 2017 | 22 vues

    Des syndicats hostiles à la fin de la mutuelle d’entreprise de Natixis

    La négociation de l’harmonisation de la complémentaire de santé de Natixis bloque car une majorité des syndicats s’oppose à ce que la mutuelle d’entreprise en place soit exclue de l’appel d’offres visant à proposer une seule et même couverture aux 12 000 salariés du groupe et à ses filiales, baptisée Natixis Intégrée.
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