La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Même si la famille du salarié décédé à qui est refusé les prestations de la Prévoyance n’est pas adhérente, ce syndicat national qui regroupe les personnels de l’enseignement privé et de la formation professionnelle s’engage. Il écrit à une trentaine de Parlementaires en vue d'une intervention auprès des ministères concernés.
