Parler de « santé mentale » risque de faire glisser vers l’individu ce qui relève du collectif : charge de travail, isolement des encadrants, perte de sens, réorganisations décidées sans les équipes. Réduire le sujet à des dispositifs de bien-être individuel – coaching, baby-foot, sophrologie – revient à traiter les symptômes en laissant les causes intactes.

La Dares a publié une étude sur la situation des seniors sur le marché du travail en 2025. Le taux d’emploi des 55-64 ans atteint 61,7 %, son plus haut niveau depuis le début de la série en 1975, mais reste inférieur à la moyenne de l’Union européenne.

Une étude de l’Insee analyse les mobilités professionnelles des salariés du privé selon l’âge, le changement d’employeur ou de métier et leurs effets sur les rémunérations. Elle s’appuie notamment sur la Base Tous Salariés.

Le baromètre Apec du 3e trimestre 2026 fait état d’intentions de recrutement toujours faibles et d’une prudence accrue des cadres face à la mobilité professionnelle. Les perspectives varient toutefois selon les secteurs et les catégories d’entreprises.

Dans une note publiée en mai 2026, le TUAC (Commission syndicale consultative auprès de l'OCDE) remet en cause les arguments selon lesquels l'assouplissement de la protection de l'emploi favoriserait la croissance, l'emploi ou l'innovation. Le document s'appuie sur de nombreuses études académiques et sur des travaux de l'OCDE et de l'OIT.

Un libre blanc de 150 pages pour permettre aux militants et élus syndicaux de comprendre les différentes formes d'IA, identifier leurs effets sur l'emploi, les conditions de travail, le management ou la vie privée et mobiliser l’ensemble des leviers juridiques existants.

Il existe une représentation tenace : celle d'un encadrement protégé, autonome, suffisamment armé par sa qualification pour négocier seul sa place dans l'entreprise. Cette représentation est datée. Elle ne résiste pas à l'examen des transformations en cours et masque une réalité que les cadres et ingénieurs vivent au quotidien : celle d'une catégorie exposée, sollicitée et dont les conditions de travail se sont profondément dégradées.

Alors que le recul de l’âge de départ à la retraite prolonge les carrières, plusieurs travaux recensés par la Dares soulignent les difficultés rencontrées par les salariés seniors lors des recrutements. Les discriminations apparaissent dès la première étape de sélection et concernent aussi bien les hommes que les femmes, avec des effets plus marqués pour ces dernières.

L’intelligence artificielle progresse rapidement dans les entreprises françaises. Selon une étude Ipsos-BVA réalisée pour Google, 51% des Français ont utilisé un outil d’IA en 2025, contre 28% en 2023. Dans le monde du travail, les usages restent toutefois concentrés sur certaines catégories de salariés et certaines entreprises.

La Cour de cassation a récemment clarifié la portée des ordonnances de 2017 s’agissant du cumul des indemnités de licenciement. Ainsi, l’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et l’indemnité pour licenciement irrégulier ne peuvent jamais se cumuler.