⟪ À l’occasion de la signature du nouvel accord sur la gestion des emplois (GEPPMM La Poste 2026), Dalila Yousfi, présidente de la CFE-CGC Groupe La Poste, est revenue sur les grandes avancées obtenues lors d’un entretien* accordé à la Confédération CFE-CGC. Décryptage de ce texte stratégique.⟫

🗞️ Article initialement publié sur le site CFE-CGC Groupe La Poste : https://cfecgcgroupelaposte.fr/accord-geppmm-la-poste-2026-talents/

🧩 Le Groupe La Poste traverse une période de mutations profondes

Baisse structurelle des volumes du courrier, diminution de la fréquentation des bureaux de poste, émergence de nouvelles activités et impact grandissant de l’intelligence artificielle. Dans ce contexte mouvant, la CFE-CGC Groupe La Poste s’est imposée comme une force de proposition incontournable en signant le nouvel accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et la Mixité des Métiers (GEPPMM La Poste 2026).


Comme l’a souligné Dalila Yousfi, présidente de la CFE-CGC Groupe La Poste, lors d’une récente interview réalisée par la Confédération CFE-CGC, refuser de signer ce texte d’une durée de trois ans aurait privé notre organisation d’un levier d’action essentiel et de sa place en commission de suivi annuelle. En s’engageant, la CFE-CGC Groupe La Poste a pu acter des garanties majeures pour l’ensemble des collaborateurs.

📍 Zéro licenciement et accompagnement renforcé

La première victoire de cet accord est la garantie générale d’absence de licenciement. Face aux transformations des métiers, la priorité absolue de la CFE-CGC Groupe La Poste est la sécurisation des parcours professionnels.
L’accord prévoit des outils concrets pour y parvenir, avec notamment :

– La création d’un observatoire des métiers et des compétences (aux niveaux national et régional) pour anticiper les mutations sur tout le territoire.

– Une intégration optimisée : l’assurance que chaque nouvelle recrue disposera de ses habilitations et de son matériel dès son premier jour, un prérequis indispensable souvent défaillant par le passé.

– Une meilleure reconnaissance du tutorat via la garantie que la prime dédiée soit versée à la personne exerçant effectivement la mission.

– L’assouplissement du temps partiel choisi, qui n’est plus systématiquement conditionné à un motif impérieux (comme un congé maternité).

– La valorisation des managers, avec de nouveaux dispositifs de reconnaissance et de certification de leurs compétences.

– Le maintien de la Reconnaissance de l’Expérience Professionnelle (REP) permettant d’accéder à une promotion après dix ans d’ancienneté (bien que la CFE-CGC Groupe La Poste ait ardemment milité pour abaisser ce seuil à cinq ans).

🧭 La mobilité interne érigée en priorité absolue

C’est l’une des avancées majeures portées par notre syndicat : le texte donne désormais une priorité stricte à la mobilité interne avant tout recrutement externe.

La CFE-CGC Groupe La Poste a obtenu une amélioration de l’accompagnement financier à la mobilité afin de décloisonner les parcours entre la maison mère et ses filiales. Trop souvent, ces dernières se tournent vers l’extérieur pour chercher des profils, ignorant les talents déjà présents en interne. La Poste devra désormais identifier, valoriser et former les postiers avant de recruter ailleurs. Par ailleurs, pour ceux qui souhaitent évoluer en dehors du Groupe, un nouveau dispositif de soutien aux mobilités externes choisies a été mis en place.

⚖️ L’équité au cœur du combat CFE-CGC Groupe La Poste : « À fonctions identiques, un grade unique »

Lors des négociations, la CFE-CGC Groupe La Poste a fermement défendu la cohérence des classifications.

Nous maintenons une ligne de conduite claire :
des fonctions comparables impliquant un niveau de responsabilité équivalent doivent bénéficier d’une reconnaissance professionnelle identique.

Dans un dialogue social dense mais constructif, la signature de cet accord par la CFE-CGC Groupe La Poste traduit notre exigence de résultats : défendre vos intérêts, anticiper l’évolution de vos métiers et obtenir, sur le terrain, des garanties concrètes.

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🔗 Approfondissez le sujet

🗞️ Article initialement publié sur le site CFE-CGC Groupe La Poste : https://cfecgcgroupelaposte.fr/accord-geppmm-la-poste-2026-talents/

* Article rédigé d’après l’interview de Dalila Yousfi par Sophie Massieu pour le site de la Confédération CFE-CGC, accessible par ce lien : Groupe la Poste : la CFE-CGC signataire d’un solide accord GEPPMM