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    14 / 04 / 2009 | 9 vues
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    « Beaucoup d’élus des CEE ne prennent pas leur rôle au sérieux »

    Seules 45 % des entreprises potentiellement concernées ont mis en place un comité d’entreprise européen depuis la directive de 1994.

    Dans 70 % des cas, les représentants se rencontrent pas plus d’une fois par an.

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    14 / 04 / 2009
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    « Le modèle du comité d’entreprise est minoritaire en Europe »

    Seules 45 % des entreprises potentiellement concernées ont mis en place un comité d’entreprise européen. Un bilan d’autant moins satisfaisant que la grande majorité des CE européens cherchent leur raison d’être. Interview de Claude Emmanuel Triomphe, directeur de la rédaction de Metis (Correspondance européenne du travail) et responsable d’Astrees (Association Travail Emploi Europe Société).
    • Relations sociales
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    14 / 04 / 2009 | 13 vues
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    ArcelorMittal: comment vont être formés les salariés de Gandrange détachés sur Florange ?

    La direction a annoncé le 8 avril que le site de Florange serait touché par du chômage partiel. A partir de fin avril, le haut-fourneau va être fermé pour une durée indéterminée. L'aciérie et la coulée continue vont aussi s'arrêter fin avril.

    • Emploi, formation et compétences
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    14 / 04 / 2009 | 51 vues
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    Tioxide Calais otage des migrants

    Les migrants sont omniprésents sur le site de production de Tioxide Calais, malgré le sentiment humaniste qui peut animer chacun d'entre nous, force est de constater que la situation est de moins en moins vivable.
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    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Le BIT condamne la France : l'inspection du travail ne doit pas faire la police des étrangers !

    En 2005 et 2006 le SNU TEF FSU a posé 2 plaintes auprès du BIT contre les circulaires Sarkozy enjoignant aux inspecteurs du travail de participer à des "opérations concertées" avec la police de  "lutte contre le travail illégal", qui en fait avaient comme but principal d'alimenter les charters et la  machine à expulsions de salariés étrangers dépourvus de titres de travail...

    Pierre Meriaux mar 14/04/2009 - 08:28
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    14 / 04 / 2009 | 17 vues
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    Médecine du Travail: les syndicats s'opposent au Patronat

    Lors de quatrième séance de négociation sur la médecine du travail, le 2 avril, les syndicats ont été unanimes à rejeter  une proposition du Medef visant à confier aux médecins de ville la possibilité de réaliser les visites d'embauches des salariés.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    14 / 04 / 2009 | 10 vues
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    Réforme des juridictions financières : 2ème phase de réunions interministérielles

    Nous sommes apparemment entrés dans la deuxième phase du projet de réforme de la Cour de comptes et des Chambres Régionales des Comptes. Réforme qui a fait déjà l’objet de plusieurs articles dans ces colonnes.

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
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    10 / 04 / 2009 | 51 vues
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    Justifier l'interdiction du port d'un signe religieux pour les salariés en contact avec des clients

    La Halde juge utile de rappeler le cadre en vigueur au regard des sollicitations d'entreprises qui cherchent à cadrer le port des signes religieux dans les règlements intérieurs.

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    10 / 04 / 2009 | 11 vues
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    Vers une réduction sensible du nombre de corps administratifs dans la Fonction Publique

    La tendance à la réduction par fusion interministérielle du nombre de corps de fonctionnaires dans la Fonction Publique était régulièrement évoquée.

    C'est désormais une réalité dans le processus enclanché et qui s'est accéléré ces deux ou trois dernières années.

    Eric Woerth et André Santini ont présenté ces jours- ci un bilan chiffré aux organisations syndicales:

    • Emploi, formation et compétences
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    10 / 04 / 2009 | 42 vues
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    Les risques des plans de départs volontaires pour ceux qui restent

    Secafi (groupe Alpha) conseille les élus des comités d’entreprises et des CHSCT sur les restructurations, des mutations et des plans de départs volontaires. Le cabinet identifie trois risques pour ceux qui restent alors que des plans de départs volontaires massifs sont lancés.
    • Emploi, formation et compétences

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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