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    02 / 02 / 2010 | 14 vues
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    « Refondation du droit social » : les 21 préconisations du « rapport Barthélémy-Cette » (conseil d'analyse économique)

    Encore un besoin de légiférer alors que les grands groupes s'assoient de plus en plus sur le Code du Travail existant.

    Faire des lois, c'est bien ; mais les faire respecter, c'est mieux.

    La seule chose positive que je considère comme un préalable à toute autre éventualité est bien l'instauration du chèque syndical.
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    02 / 02 / 2010 | 37 vues
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    Refondation du droit social : un rapport du CAE qui tombe à point nommé...

    Un rapport du Conseil d'Analyse Économique (CAE) présenté par MM J. Barthelemy (avocat, conseil en droit social) et G.
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    02 / 02 / 2010 | 123 vues
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    Safran négocie un accord GPEC groupe !

    Après avoir dans un premier temps écarté la négociation d’un accord groupe sur la GPEC, renvoyant celle-ci au niveau de chacune des sociétés, la DG a évolué dans son approche et son analyse de la situation et a opté pour une négociation globale. Il est vrai qu’entre les deux moments, il y a eu un cheminement intellectuel qui a abouti au lancement de la démarche « Safran + ».

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    01 / 02 / 2010 | 14 vues
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    Négociation sur les risques psychosociaux au 1er février 2010 : recommandations du réseau Anact

    Le réseau Anact pour l’amélioration des conditions de travail accompagne de nombreuses entreprises dans la prévention du stress au travail. Le plan d’urgence gouvernemental sur la prévention des risques psychosociaux (RPS) a généré beaucoup de sollicitations auprès du réseau Anact qui propose ici quelques recommandations pour mieux conduire sa négociation.
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    01 / 02 / 2010
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    « Stress » : cet irrésistible besoin de se comparer en toute liberté

    Des cabinets comme Stimulus et Ifas proposent déjà des panels à leurs clients afin qu’ils puissent se comparer à la moyenne de leur secteur d’activité par exemple. D’autres sont en réflexion sur ce terrain tandis que certains se refusent à l’exercice pour le motif que ces comparaisons évitent aux entreprises de se concentrer sur leurs problématiques et que leurs fondements scientifiques posent questions.
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    01 / 02 / 2010 | 20 vues
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    Total se veut exemplaire à Dunkerque

    Total annonce que les deux tiers des emplois de la raffinerie de Dunkerque seront reclassés dans le centre international d'assistance technique aux opérations de raffinage qui s'installera sur le site. Un centre d'expertise qui sera doté d'une école de formation.
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    01 / 02 / 2010 | 46 vues
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    Élections dans la police : le SGP-FO obtient près de la majorité absolue

    Le syndicat SGP a emporté haut la main des élections professionnelles qui ont connu une participation de plus de 84 %.
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    01 / 02 / 2010
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    « Stress » : le tour des questions à se poser avant de lancer un questionnaire en entreprise

    Les conditions psychologiques de travail se mesurent à coups de questionnaires. Un point sur une approche quantitative qui fâche certains psychiatres. En attendant, chaque prestataire y va de sa méthode, forcément scientifique. Mais comment se bâtit un questionnaire, comment s’administre-t-il, sur quelle cible et avec quelles modalités d’analyse ?
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    01 / 02 / 2010 | 11 vues
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    Clemessy : accord de préservation du périmètre et des emplois pendant 5 ans

    Avenant au nouvel accord sur les désignations des DS et le CFESS
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    01 / 02 / 2010 | 56 vues
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    Que cherche à dissimuler SAP France en refusant l'Unité Économique et Sociale (UES) avec Business Objects ?

    Deux ans après l’achat du groupe Business Objects par SAP France, la direction SAP a toujours des problèmes « existentiels » avec la fusion économique et sociale de SAP et Business Objects.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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