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    25 / 03 / 2010 | 17 vues
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    La nouvelle Autorité de contrôle prudentiel (ACP)

    La Ministre de l'Économie, de l'industrie et de l'Emploi a installé le 9 mars la nouvelle Autorité de contrôle prudentiel (ACP), instance qui résulte de la fusion des quatre instances existantes de contrôle et d'agrément des banques et des assurances : commission bancaire, autorité de contrôle des assurances et des mutuelles (ACAM), comité des entreprises d'assurances (CEA) et le comité des éta

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    25 / 03 / 2010 | 9 vues
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    Transfert d'entreprise : deux conventions valent mieux qu'une !

    Dans un arrêt du 10 février dernier la Cour de Cassation vient d'établir, encore plus clairement que précédemment, que le principe de faveur profitait au salarié quand son employeur était remplacé par un autre lors d'une cession, fusion, reprise, scission etc. : il peut opter pour le régime le plus favorable qui lui est alors immédiatement applicable.
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    24 / 03 / 2010 | 134 vues
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    Nielsen : un leader en crise

    Avec un effectif national d’environ 1 100 employés, le leader des études (CA global de 4.8 milliards de dollars), dont le siège est situé à Cergy-Pontoise, compte encore licencier des salariés et continuer la délocalisation de ses activités et de son savoir-faire, essentiellement en Inde.Trois restructurations, 2007-2008, 2009 et maintenant 2010, se sont succédées, avec comme but de supprimer p

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    24 / 03 / 2010
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    ASF internalise son diagnostic des risques psychosociaux

    Le réseau des Autoroutes du Sud de la France (ASF), filiale de Vinci, a recruté un psychologue du travail pour établir un diagnostic sur le stress au travail. La question de l’indépendance de cet intervenant n’a pas manqué d’être posée par les syndicats. Une démarche atypique à l’heure où la tendance est plutôt à l’externalisation de la prestation.
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    24 / 03 / 2010 | 156 vues
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    Retraite à la Poste : l'Ircantec ne pille pas l'Arrco-Agirc

    Le récent changement de statut d’une Poste pourtant « imprivatisable » (selon M.

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    24 / 03 / 2010 | 29 vues
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    Servair : NAO 2009

    Avenant au nouvel accord sur les désignations des DS et le CFESS
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    24 / 03 / 2010 | 52 vues
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    Amadeus : des bonus attribués en fonction des catégories de personnel

    « Les dernières décisions de justice interdisent une attribution des primes en fonction des catégories de personnel », explique la CFDT d'Amadeus. Le syndicat réclame donc une répartition équitable du bonus « entre tous les levels, soit 10 % en moyenne pour tous ». Aujourd'hui, impossible de compter plus de 10 % de son salaire annuel en bonus sans être level 10.
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    24 / 03 / 2010 | 17 vues
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    Budgets du comité d’entreprise : prise en compte des intérimaires ?

    L’employeur verse au comité d’entreprise deux subventions distinctes destinées à financer le budget de fonctionnement et le budget des activités sociales et culturelles. Ces subventions correspondent à un pourcentage de la masse salariale. La question est de savoir si la rémunération des intérimaires est intégrée dans la base de calcul.
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    23 / 03 / 2010 | 11 vues
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    Tioxide Calais : respecter pour être respecté

    Nous sommes attachés au respect des règles, et notamment du Code du Travail, par l'employeur, mais les salariés ont aussi des obligations, on ne peut pas demander à l'employeur de respecter la législation si nous-mêmes, nous nous permettons de ne respecter ni la loi, ni les dispositions de notre contrat de travail, celui-ci étant synallagmatique, c'est-à-dire par lequel les deux contractants, empl
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    23 / 03 / 2010 | 42 vues
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    La lutte des salariés de Teleperformance se structure

    Depuis l’annonce du plan social le 16 juin 2009, Teleperformance, prestataire de service pour le fournisseur d’accès Orange, intensifie sa politique de délocalisation. Teleperformance a entrepris la fermeture de centres essentiellement franciliens, accompagnée de suppressions d’emplois, afin de satisfaire des actionnaires.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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