Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    09 / 11 / 2010 | 19 vues
    Profile picture for user chl92300

    Le Conseil constitutionnel donne raison à la CFE-CGC : la santé au travail mérite un débat public et transparent...

    Les 13 articles sur la santé au travail, insérés en catimini sous la forme de cavalier à la loi sur les retraites, ont été invalidés par le Conseil constitutionnel.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    09 / 11 / 2010 | 37 vues
    default-user-image

    Le rôle du président de l'ARRCO dans le projet CNP/Malakoff-Médéric

    Le lancement officiel de Sévriena, la filiale épargne retraite de la CNP et de Malakoff-Médéric est toujours prévu pour janvier 2011. Il semble que Gérard Ménéroud, le directeur du développement de la CNP, qui était au comité de pilotage du projet tout en étant président de l’ARRCO, ne soit plus forcément dans l’équipe dirigeante de Sévriena.
    • Protection sociale parrainé par MNH
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    09 / 11 / 2010 | 12 vues
    default-user-image

    Sécurité sociale : les axes de la politique salariale en 2011

    Le 29 octobre 2010, se tenait à l’union des Caisses nationales de Sécurité sociale (UCANSS) une réunion paritaire nationale ayant pour objet de « travailler sur des pistes exploratoires de la politique de rémunération ».

  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    09 / 11 / 2010 | 91 vues
    Profile picture for user RH

    Le malaise social de Caterpillar

    Les démissions de cadres se multiplient chez Caterpillar et la direction ne ferait rien pour les retenir. Pour la CFTC, c'est un signe inquiétant : « aujourd’hui, toutes les catégories sont touchées par le manque de reconnaissance et l’absence d’écoute de leurs problèmes ». La direction demande pourtant l'engagement du personnel mais sans la politique salariale qui va avec.
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Relations sociales
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    09 / 11 / 2010
    default-user-image

    Sévriena, le projet CNP/Malakoff-Médéric qui met la capitalisation sur le tapis

    Tout le monde s’y préparait mais personne n’en parlait. Dans l’univers des institutions de prévoyance et des groupes de protection sociale, on comptait bien sur la réforme des retraites pour favoriser la capitalisation, un marché plus que prometteur. Et voilà que la CNP et Malakoff-Médéric avec leur projet Sévriena (au timing pour le moins malencontreux) mettent le sujet des fonds de pension sur le devant de la scène. Qu’en est-il de ce projet qui doit être lancé en janvier prochain ?
    • Protection sociale parrainé par MNH
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    09 / 11 / 2010 | 21 vues
    default-user-image

    Le marketing RH, extension version « recrutement honteux »

    Le poker, nouvel avatar du Marketing RH (recrutement honteux). Une fois de plus, les groupes publicitaires de conseil en communication d’entreprise, Havas dans ce cas précis, se distinguent par une créativité non-éthique débordante.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Protection sociale parrainé par MNH
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    09 / 11 / 2010 | 15 vues
    default-user-image

    Négociations salariales à Canal+ : quelques réalités chiffrées

    La NAO ou négociation annuelle obligatoire, débute ce mardi. Il nous apparaît dès lors intéressant de mettre en perspective quelques réalités chiffrées, alors que l'enjeu est d'importance pour les 3 200 salariés de l'UES Canal+.
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    09 / 11 / 2010 | 310 vues
    Profile picture for user RH

    Le salaire variable débarque au Crédit Mutuel en pleine de campagne de pub anti-commissionnement

    Les conseillers du Crédit Mutuel ne touchent effectivement aucune commission et sont rémunérés exclusivement au fixe. Le slogan de la dernière campagne de publicité n'est donc pas mensonger mais mérite certaines précisions.
    • Relations sociales
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    09 / 11 / 2010
    Profile picture for user RH

    Les conseillers du Crédit Mutuel ne perçoivent pas de commissions mais certains vont toucher du variable

    Pour le moment, les conseillers du Crédit Mutuel sont uniquement rémunérés au fixe. D’où la campagne de publicité nationale qui joue en ce moment sur cette originalité dans le paysage bancaire. Mais l’appel à la grève lancée par l’intersyndicale de trois fédérations du groupe pour demander le retrait d’un projet d’introduction d’une rémunération variable brouille quelque peu le message.
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    08 / 11 / 2010 | 36 vues
    default-user-image

    Réduire les émissions de CO2 domicile-travail, avec ou sans prime ?

    Les critères de performance environnementale interviennent de plus en plus dans l’appréciation de la valeur des entreprises par les agences de notations.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Relations sociales

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 2050
  • Page suivante ››

Aujourd'hui
on parle de...

FO France travail,
DGFIP,
UPSA

et de...

Organisation du travail,
Vie économique, RSE & solidarité,
Relations sociales

Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres

03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
ISBL
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
OCIRP

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement