Pour faire suite à la réunion de printemps 2009 sur les fusions de corps, la DGAFP (Direction générale de l'administration de la fonction publique) a réuni les organisations syndicales en début d'année pour les informer des nouvelles orientations à l’horizon 2012 et de la création de corps interministériels à gestion ministérielle (CIGeM).
Avec un taux de participation de 76 %, 60,45 % des salariés de Caterpillar se sont prononcés en faveur de l'accord salaire.
C'est le résultat du référendum organisé par la direction pour valider l'accord salarial.
Une façon de mettre hors jeu les syndicats non signataires que sont la CFTC, la CGT et la CFDT.
La RGPP (révision des politiques publiques), mise à toutes les sauces, n'en finit pas de faire des ravages dans tous les secteurs de la fonction publique avec ses lourdes conséquences, tant pour les services publics que pour les usagers.
Au départ, Safran avait opté pour une GPEC par société, puis a évolué en optant pour une GPEC de groupe, en complément de celle de ses sociétés. Que devons-nous comprendre par cette évolution de sa vision sur la démarche GPEC de groupe, moins classique certes, et plus pragmatique au point d’en faire aujourd’hui un élément clef de sa politique de ressources humaines ?