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    12 / 10 / 2011 | 25 vues
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    Forfait jours à Canal+ : ne pas galvauder le concept d'autonomie pour l'encadrement

    Un total de 87% des salariés de Canal+ ayant la possibilité d'être au forfait jours le sont.

    Réservée essentiellement aux cadres, cette technique de décompte du temps de travail répondait à une nécessaire adaptation de l'organisation et de la prise en compte de la charge du travail.

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    11 / 10 / 2011 | 22 vues
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    Stress au travail, RPS et qualité de vie au travail : une question de responsabilité partagée

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    11 / 10 / 2011 | 49 vues
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    Primes vacances et dividendes chez Carrefour : les négociations s'engagent

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    11 / 10 / 2011 | 102 vues
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    Régime dépendance Thales : les dérives d’un régime qui se voulait « innovant »

    En novembre 2006, la direction du groupe Thales et les organisations syndicales ont conclu un accord de groupe sur les dispositions sociales. Cet accord comprend en particulier une garantie dépendance pour tous les salariés du groupe Thales durant leur vie entière.

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    11 / 10 / 2011 | 261 vues
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    Capgemini innove en versant une prime de dividendes inversement proportionnelle au salaire

    La SSII Capgemini vient d’innover en versant unilatéralement une prime de dividendes inversement proportionnelle au salaire.

    Elle sera de 150 euros pour les plus bas salaires et de 50 euros pour les plus forts contributeurs qui pourront se rattraper ailleurs.

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    11 / 10 / 2011
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    Les brèves réfléchissantes / série 1 > Médecine du travail en rade (IBM, ACMS, SMIROP) - Mauvaise gestion (Neo Security) - Bénéfices et limites du crédit impôt recherche (Alcatel Lucent)

    Le siège d’IBM en rade de médecins du travail après une série de démissions, l’ACMS limite l’hémorragie de ses médecins du travail grâce au cumul emploi retraite, le SMIROP facture les visites médicales non honorées, Neo Security au plus mal alors que le secteur se porte bien : à qui la faute ?, le crédit impôt recherche soutient une partie de l’emploi chez Alcatel Lucent
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    11 / 10 / 2011
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    La redistribution collective ne résiste pas à l’individualisation salariale

    Il est bien révolu le temps où la participation et l’intéressement étaient redistribués de façon 100 % égalitaire entre tous les salariés. Il n’y a bien que les petites primes dividendes que les directions ne redistribuent pas en fonction des salaires. Pour le moment...
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    11 / 10 / 2011 | 4 vues
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    Les vrais (?) chiffres de l'Éducation nationale

    Source> Soseducation

     

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    11 / 10 / 2011 | 52 vues
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    Quelles pistes pour une insertion des primo-arrivants sur le marché du travail légal ?

    Il est désormais admis en Europe que le travail constitue l'un des facteurs fondamentaux pour l’intégration réussie des ressortissants de pays tiers.

    Or, les migrants et en particulier les primo-arrivants, sont confrontés à des obstacles parfois très lourds dans leurs tentatives d’intégrer le marché de l’emploi.

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    10 / 10 / 2011 | 91 vues
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    Securitas : une stricte application de la loi sur les dividendes, au risque de fâcher

    La direction de Securitas confirme que la prime dividendes maximale sera de 7,50 euros par salarié.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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