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    13 / 10 / 2011
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    Les brèves réfléchissantes / série 2 > La Poste facilite tous les départs - PPG : la préretraite qui n'en était pas une

    La Poste conteste le qualificatif de préretraite de son APP (Appui au Projet Personnel) tout autant que la direction de PPG industries avec son plan de départs volontaires en mesure d'âge de 2009 qui va conduire une vingtaine de salariés à toucher l'ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) pendant une durée qui pourrait atteindre jusqu'à 24 mois.
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    13 / 10 / 2011
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    Le vote électronique a fait son nid dans les élections professionnelles

    Critiqué par les électro-sceptiques, brocardé par les syndicats à la moindre défaillance technique, le e-scrutin se pratique pourtant chaque mois par des milliers de salariés. Et avant d'être déployé, il doit faire l'objet d'une négociation entre les partenaires sociaux
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    13 / 10 / 2011 | 12 vues
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    De nouveaux bénéficiaires du CE : les stagiaires

    Les stagiaires deviennent des ayants-droits des activités sociales et culturelles du comité d’entreprise.

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    13 / 10 / 2011 | 12 vues
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    Eurodisney : un questionnaire pour évaluer l'anxiété et la dépression

    L'accord de prévention des risques psychosociaux signé le 1er septembre par la CFDT, la CGT, la CFE-CGC et la CFTC prévoit notamment d'introduire un questionnaire, via les médecins du travail, pour évaluer l'anxiété et la dépression. C'est le modèle HAD (hospital anxiety and depression scale), utilisé dans la communauté médicale, qui sera utilisé. 

     

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    13 / 10 / 2011 | 18 vues
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    La prime de perlimpinpin ne concerne pas Canal+

    Canal+ n’est pas concerné par la prime dividendes, le groupe Vivendi n’ayant pas versé un dividende en augmentation par rapport à la moyenne des deux années précédentes... C’est la règle !

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    13 / 10 / 2011 | 49 vues
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    Augmentations individuelles en baisse chez BNP Paribas

    La DRH de BNP Paribas souligne que l'enveloppe des augmentations et promotions individuelles va passer de 2,3 à 1,6 % de la masse salariale.
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    12 / 10 / 2011 | 47 vues
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    GMF Assurances propose 500 € en guise de prime de partage des profits

    GMF Assurances ayant dégagée plus de dividences en 2010 qu'en 2008 et 2009, les organisations syndicales ont été convoquées a deux reprises pour négocier un accord. La prime proposée lors de la première réunion était de 300 €, elle a finalement été portée à 500 €. Les organisations syndicales ont jusqu'au 12 octobre pour signer l'accord.
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    12 / 10 / 2011 | 31 vues
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    Le statut du retraité dans la société du XXIème siècle

    D'André Gide écrivant en 1911 : « Quand je cesserai de m'indigner, j'aurai commencé ma vieillesse » à Stéphane Hessel, 93 ans, publiant Indignez-vous ! en 2010, c'est, en raccourci, toute l'évolution de l'image de ce que l'on nomme le troisième âge de la vie.
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    12 / 10 / 2011 | 15 vues
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    Un tournant vers une vraie reconnaissance du portage salarial

    La Fédération nationale du portage salarial (FeNPS) salue les conclusions de l’IGAS et appelle à la mise en place rapide d’une réglementation cohérente, permettant de consolider le positionnement du portage salarial comme un mode de travail flexible et sécurisé en faveur de l’emploi.
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    12 / 10 / 2011 | 12 vues
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    Harmonie mutuelles met la dernière main à la fusion engagée

    Le président d'Harmonie mutuelles vient de confirmer par voie de presse que la nouvelle entité (qui regroupera en fait cinq mutuelles : Prévadies, Harmonie Mutualité, Mutuelle Existence, Sphéria Val de France et Santévie) devrait être juridiquement en place pour juin 2012, laissant penser à un démarrage opérationnel en 2013.
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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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