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    05 / 06 / 2012 | 6 vues
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    À la Société Générale, 57,7 % des promotions concernent des femmes

    Les femmes représentent 56,6 % de l’effectif de la Société Générale en France. Alors que 57,7 % des promotions concernent des femmes, le taux de féminisation de l’encadrement atteint les 42,7 %. Objectif dépassé pour la direction.

    La CGT relève toutefois un bémol dans ce bilan, préalable au renouvellement de l’accord triennal sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes.

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    05 / 06 / 2012 | 9 vues
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    Sommet de Rio : le Collectif Rio + 20 demande de nouvelles régulations

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    05 / 06 / 2012 | 26 vues
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    Soyez raisonnable : six mois de période d'essai, c'est plus qu'assez

    Par un arrêt en date du 10 mai 2012 (Cass. soc., 10 mai 2012, n° 10-28.512, FS-P+B), la chambre sociale de la Cour de cassation s’est exprimée quant au caractère raisonnable ou non de la durée d’une période d’essai.
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    05 / 06 / 2012 | 7 vues
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    Intéressement chez France Télécom Orange : l'argent change les choses s'il change de mains

    La négociation du projet d’accord d’intéressement de France Télécom SA pour la période 2012-2013-2014 a commencé timidement.
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    05 / 06 / 2012 | 8 vues
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    Réalité augmentée et géolocalisation au service de l’emploi sur mobile

    JobAroundMe est la première application d'emploi 100 % mobile, permettant de visualiser et postuler en un clic aux offres qui nous entourent.
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    05 / 06 / 2012
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    Drames à La Poste, trois collègues attentent à leurs jours

    Des réorganisations/restructurations à un rythme effréné. Une gestion des personnes, des organisations du travail et des carrières de plus en plus individualisée. Une course aux seuls résultats financiers par des objectifs (tout aussi individualisés) tout autant inatteignables qu’incompréhensibles.
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    04 / 06 / 2012 | 44 vues
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    Quelles régulations pour que la vie professionnelle n’aliène pas la vie privée ?

    Jeudi 10 mai, syndicalistes, sexologues et chercheurs ont débattu des résultats de l’enquête conduite par le cabinet Technologia et la Mutuelle UMC sur les multiples débordements du travail sur la vie privée.
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    04 / 06 / 2012 | 16 vues
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    La culture, une activité du comité d’entreprise à diversifier

    Visiter une abbaye, suivre un cour de cuisine, participer à la visite guidée d’une ville, découvrir une expo ou plus classiquement aller au théâtre, à un concert ou un festival : autant d’activités éligibles au titre du chèque culture. Avec 4 000 partenaires culturels, le groupe Chèque Déjeuner a développé une offre permettant de satisfaire tous les goûts, quels que soient les âges.
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    04 / 06 / 2012 | 88 vues
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    Licenciement abusif : la BNF désavouée par le tribunal administratif

    Il y a deux mois, les syndicats CGT et FSU de la BNF (Bibliothèque nationale de France) boycottaient toutes les réunions paritaires de la (plus très) grande bibliothèque François Mitterrand pour dénoncer « le licenciement abusif d’un collègue vacataire de 57 ans » (
    • Emploi, formation et compétences
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    04 / 06 / 2012 | 6 vues
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    La victime supposée d'un harcèlement doit-elle rester à son poste ?

    Le 1er juin, une salariée de La Poste à Marseille a fait une tentative de suicide, le premier jour de sa reprise après deux mois d'arrêt maladie. Le responsable du site lui aurait fait partager sa surprise de la voir reprendre le travail alors qu'elle était engagée dans un protocole de harcèlement en tant que victime supposée. Elle n'avait rien à faire au travail selon lui.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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