Récemment, la compagnie irlandaise Ryanair a fait savoir qu'elle augmenterait de 10 % les revenus de son personnel naviguant et de certains de ses pilotes. Refusant toujours le dialogue et la syndicalisation, la « low-cost » a néanmoins pris conscience que sans un mouvement de sa part, la gronde sociale risquait d'exploser.

La direction de l’AFP a présenté ses projections lors du CE du 22 février dernier alors que les élus avaient en mains le rapport sur les comptes de l’année 2011 produit par le cabinet Sextant Expertise, mandaté par l'instance.

Les mutuelles, assureurs, et instituts de prévoyance mettent tous en avant des valeurs morales qu'ils souhaitent incarner. C'est très bien. Mais ces valeurs sont-elles véritablement vivantes au sein de chacune de ces organisations ?

Cette question est difficile. Avant d'y répondre, il faudrait déjà que ces valeurs soient plus facilement accessibles et mieux mises en lumière.

Le 29 mars 2013, la nouvelle liste des syndicats représentatifs au niveau national (et surtout au niveau de chaque  branche professionnelle) sera annoncée par le Ministre du Travail, comme le prévoit la loi du 20 août 2008.

Voici pourquoi les contestations et les conflits risquent d’être très nombreux…

Manpower comptait entre 6 et 25 permanents par organisation syndicale avant l’accord de droit syndical baptisé « reférentiel du dialogue social », signé en juillet 2012 par la CFE-CGC, la CFDT, FO et UNSA. Officiellement, et hormis le délégué syndical mis à disposition, le permanent syndical a disparu du paysage.

Vendredi 29 mars à 9h30, le Haut conseil pour le dialogue social annoncera les résultats de la représentativité des organisations syndicales au niveau national.