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    11 / 06 / 2013 | 4 vues
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    Rupture conventionnelle : une destinée garante de la liberté des consentements

    La rupture conventionnelle (RC) est une procédure qui permet à l’employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Elle n’est possible que pour les contrats de travail à durée indéterminée (CDI).

    La RC est exclusive du licenciement ou de la démission ; elle ne peut être imposée par l’une ou l’autre des parties.

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    11 / 06 / 2013 | 23 vues
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    Pôle Emploi envoie ses salariés travailler à Auchan !

    Des conseillers de Pôle Emploi ont été envoyés à Auchan pour devenir salariés de supermarché, afin de mieux appréhender les profils des candidats recherchés par l’entreprise « partenaire », dixit le directeur de l’agence.  
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    10 / 06 / 2013 | 21 vues
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    La communication en ligne très décalée de Teva France

    Le site internet de Teva France ne dit pas un mot sur l'erreur de conditionnement qui aurait pu causer la mort de deux personnes.

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    10 / 06 / 2013 | 30 vues
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    Chute de 41 % des promotions dans l’activité conseil d’Accenture

    En 2012, il y a eu 397 promotions chez Accenture, contre 594 en 2011 (soit une baisse de 33 %). Une chute qui atteint les 41 % sur le consulting qui représente 263 promotions en 2012, contre 453 en 2011. « Si vous êtes performant sur un projet voire plusieurs, que vous ne comptez pas vos heures, serez-vous forcément récompensé ? », s’interroge DClic, le syndicat CGT maison.
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    10 / 06 / 2013 | 1441 vues
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    Quelles sont les limites au principe d’égalité de traitement ?

    Dans un arrêt en date du 24 avril 2013 (Cass. soc., 24 avril 2013, n° 12-10.196, FS-P+B+R+I), la chambre sociale de la Cour de Cassation est venue apporter une précision concernant le principe d’égalité de traitement entre les salariés.
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    10 / 06 / 2013 | 43 vues
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    Avenir du réseau ANACT-ARACT : dans l'attente d'un arbitrage ministériel

    Un groupe de réflexion tripartite composé des 5 organisations syndicales représentatives (CFDT, CGC, CFTC CGT et FO), des organisations patronales (MEDEF, CGPME et UPA) et des représentants des administrations (ANACT-ARACT, DGEFP et DGT) a été initié par le Ministre du Travail en octobre 2012 afin de « renforcer la gouvernance de la politique de santé au travail », tant au niveau national que régi
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    10 / 06 / 2013 | 20 vues
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    Élèves handicapés et aide aux directeurs d'école : les 12 000 contrats aidés sont maintenus, pas forcément les personnes

    « Le Ministère de l'Éducation nationale a confirmé à la CFDT que les 12 000 contrats d'EVS (emplois vie scolaire) et AVS (auxilaire de vie scolaire) chargés de l'aide à la direction d'école et à l'accompagnement des enfants handicapés à l'école sont maintenus pour la rentrée scolaire prochaine », annoncent dans un com
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    10 / 06 / 2013 | 14 vues
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    Élections professionelles : les musées parisiens ont désigné leurs représentants

    C’était une première à la Ville de Paris.

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    07 / 06 / 2013 | 12 vues
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    La Cour de Cassation valide sous conditions la rupture conventionnelle en cas de différends

    Par un arrêt de principe en date du 23 mai 2013 [1], la chambre sociale de la Cour de Cassation a interprété strictement des dispositions du Code du travail relatives à la rupture conventionnelle et a tranché le débat existant jusqu’alors entre les différentes Cours d’Appel en jugeant que :
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    07 / 06 / 2013 | 18 vues
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    Projet de décret sur le CHSCT : « une horreur totale »

    « C’est pire que tout », estime Daniel Sanchis au sujet du projet de décret qui doit être soumis ce vendredi 7 juin au COCT, le conseil d’orientation sur les conditions de travail.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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