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Participatif
Pour une approche scientifique médicale du stress au travail
La question du stress au travail est apparue en France de la manière la plus brutale qui soit, sous la forme du harcèlement moral au début des années 2000 d’une part (avec la loi de modernisation sociale de 2002, réprimant ces agissements et introduisant le concept de santé mentale au travail) et sous la forme des suicides au travail d’autre part (avec la forte médiatisation de ceux survenus da
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Participatif
Rapport d’étape de Terra Nova sur le travail
Vous pouvez désormais télécharger le rapport d’étape, qui formalise 23 propositions pour améliorer les conditions de travail.
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- Relations sociales
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Participatif
113 salariés d’HP se sont déclarés handicapés en 3 ans
C’est l’heure du bilan des accords handicaps d’HPF et d’HPCCF à l’heure où la direction tient à négocier un accord unique sur 5 ans au lieu de 3 ans. Ainsi, 113 salariés se sont déclarés handicapés en adressant à la DRH une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé « RQTH ». -
Participatif
La Banque Fédérale Mutualiste conjugue ressources humaines et solidarité
Banque des agents du secteur public, la Banque Fédérale Mutualiste s’attache à mettre en pratique ses valeurs de solidarité auprès de ses collaborateurs et ce, tout au long de leur parcours professionnel. -
Focus
Pilotage centralisé de la mobilité à la Société Générale
La DRH prend la main sur le pilotage de la gestion des recrutements avec des managers des services centraux qui ne peuvent plus à leur guise piocher sur le marché des compétences. Priorité absolue à la mobilité interne à l’aube des premiers reclassements inhérents aux réorganisations. Rien ne change en revanche, pour le moment, au niveau du réseau de la banque de détails. -
Focus
Pilotage ciblé de la mobilité interne chez BNP Paribas
La DRH de BNP Paribas entend développer la mobilité interne au niveau des fonctions supports en contrôlant 25 % des postes, ceux des spécialistes. Dans la banque de détail, le nouveau cadre de la mobilité géographique illustre aussi une volonté de cibler pour en finir avec un « bougisme » non stratégique. -
Participatif
Le texte sur la qualité de vie au travail soumis à la signature des syndicats
Après dix mois de discussions, une version définitive de projet d’accord issu de la négociation sur l’égalité et la qualité de vie au travail a été soumise aux syndicats le 2 juillet.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Un grand pas pour la qualité de vie au travail
L'accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 vers une politique d'amélioration de la qualité de vie au travail et de l'égalité professionnelle est désormais validé puisqu'au 8 juillet 2013 la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC ont d'ores et déjà déclaré signer cet accord (1).
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