Cette 51^ème semaine de l’année 2013 a été pour moi particulièrement révélatrice d’un processus tristement extravagant mais malheureusement existant chez SAP France. Ce mécanisme conduit la société à se séparer de ses cadres supérieurs (d’autres diraient à les gaspiller) sans scrupule. Le processus est certes assez commun. Il se retrouvera également dans bien d’autres entreprises.

Entre 2004 et 2011, un quart des assureurs, la moitié des mutuelles et une vingtaine d’institutions de prévoyance ont été absorbés, suite à des rapprochements. Toutes les entreprises qui ont répondu à cette étude ont été concernées par des projets de ce type.

Considérant que la fonction publique apparaît comme de moins en moins protectrice et qu'il reste encore beaucoup à faire, une nouvelle charte pour la promotion de l'égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique a été signée le 17 décembre par la ministre Marylise Lebranchu et le défenseur des droits, Dominique Baudis.

Le « think-tank » Terra Nova / la fondation progressiste vient de publier un volumineux rapport sur « l'action publique et sa modernisation : la réforme de l'État, mère de toutes les réformes », très critique sur le processus engagé au travers de la modernisation de l'action publique (MAP) et qui évoque un certain nombre de propositions visant à réori

À partir du 22 janvier 2014, la nouvelle enquête ESPS (enquête sur la santé et la protection sociale) de l’IRDES (Institut de recherche et documentation en économie de la santé) interrogera un panel de 20 000 personnes sur leur état de santé, leur accès aux soins

À quelques jours de Noël, la conseillère à la Cour de Cassation Laurence Pécaut-Rivolier a remis « son cadeau de rapport » aux ministres Christiane Taubira, Najat Vallaud-Belkacem et Michel Sapin. Celui-ci préconise de créer des « actions collectives » menées par les syndicats, qui permettraient d'obliger une entreprise à remédier à des situations de discrimination au travail.

C’est avec IndustriAll que Solvay a signé à Bruxelles le 17 décembre dernier son accord RSE mondial qui acte pour trois ans la capacité de ce méta-syndicat (fusion en 2012 des fédérations internationales de la métallurgie, de la chimie et du textile) à suivre les conditions de sécurité et de travail du groupe chimique.

La politique voiture d’entreprise : voilà un sujet qui passionne les salariés. Qui a le droit à quoi ? À quel prix ?  Depuis avril 2010, plus de 1 000 commentaires ont été postés sur le blog de la CFTC d’HP.

Les finances du laboratoire allemenad Boehringer Ingelheim sont au beau fixe. Comme l'indique la revue FO Hebdo de cette semaine : un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros pour le groupe (en hausse de 12,5 % en 2012), avec une filiale française qui progresse de 4,3 % sur un an, on a connu des conjonctures plus difficiles.