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    13 / 10 / 2014 | 34 vues
    Profile picture for user dgarnier

    Travail : de la servitude à la liberté

    Article co-écrit par François Athané, Docteur en philosophie [1], et Denis Garnier, syndicaliste auteur [2].
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Ressources d'entreprise
    13 / 10 / 2014 | 5 vues
    Profile picture for user RH

    La Poste : accord sur la politique de logements social

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    Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

     

    Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

    - La rémunération totale due au salarié temporaire ;

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    13 / 10 / 2014 | 27 vues
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    La qualité de travail : une approche constructive des enjeux conjugués de compétitivité, santé au travail et climat social

    Depuis des années, une rupture s'opère entre des modèles d'organisation et de management qui changent, pour que les entreprises demeurent compétitives dans un monde qui évolue, et ce que les salariés, qui nourrissent eux-mêmes des attentes nouvelles vis-à-vis du travail, peuvent supporter. L'intensification des risques psychosociaux témoigne de cette rupture.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Relations sociales
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    13 / 10 / 2014 | 33 vues
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    Sécurité sociale : la maîtrise des dépenses à l’œuvre depuis plusieurs années trouve désormais ses limites

    Avant de procéder à l’examen des mesures inscrites dans ce PLFSS 2015, nous souhaitons dire quelques mots au sujet des évolutions tendancielles présentées hier en commission des comptes de la Sécurité sociale.

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    13 / 10 / 2014 | 26 vues
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    La question pénible de la pénibilité au travail

    À compter du 1er janvier 2015, de nouvelles mesures concernant la prévention de la pénibilité au travail s’appliqueront. La principale d'entre elles est la création d'un compte personnel de prévention de la pénibilité. Il s'adressera à chaque salarié exposé à des facteurs de pénibilité.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    13 / 10 / 2014 | 44 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    Amiante : Chaffoteaux contraint de payer

    Par sa ténacité, l'union départementale FO des Côtes-d'Armor a amené l’entreprise à admettre sa responsabilité et à indemniser d’anciens salariés.
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    13 / 10 / 2014 | 12 vues
    Profile picture for user pascalbeau

    Parution des décret ACS : et maintenant ?

    Le décret sur la mise en concurrence des organismes éligibles à l'aide à l'acquisition d'une couverture maladie complémentaire (ACS) a été publié au Journal Officiel.

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    10 / 10 / 2014 | 34 vues
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    Managers : pour soutenir votre équipe, fermez votre porte !

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    10 / 10 / 2014 | 5 vues
    Profile picture for user didiercozine6

    Le DIF des chômeurs ne sera pas porté sur le compte personnel de formation

    Le CPF des chômeurs a été oublié pas le ministère du Travail.

    • Emploi, formation et compétences
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    10 / 10 / 2014 | 31 vues
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    Seuils sociaux : pour une solution mutuellement gagnante

    La première réunion de négociation sur « la qualité et l’efficacité du dialogue social » s'est déroulée jeudi 9 octobre. Avant même de s’ouvrir, cette négociation s’est cristallisée autour de la question des seuils sociaux, un « marronnier du dialogue social à la française », qui ne facilite pas la sérénité des débats.

    • Relations sociales

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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