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Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi : avez-vous été (correctement) consultés ?
Le crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) est entré en vigueur le 1er janvier 2013.
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La CFE-CGC conteste l'interprétation de la loi de représentativité par la Cour de cassation (arrêt Yara)
Le 20 août 2008, la loi sur la démocratie sociale a précisé les conditions nécessaires pour qu’une organisation syndicale de salariés établisse d’une part sa représentativité et puisse, d’autre part, engager tous les salariés par la signature d’un accord qu’elle a négocié. -
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L'impuissante lutte contre l'absentéisme à l'hôpital
Les arrêts de travail du personnel hospitalier pour raison de santé ne cessent d'augmenter. Tout le monde s'en émeut mais aucun décideur n'est en capacité de régler le problème.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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La mairie de Paris écrit au personnel des équipements sportifs pour dire à ses membres qu’ils sont encore bien trop payés
« Il est hors de question de céder à des revendications catégorielles ! ». C’est la réponse faite publiquement par Jean-François Martins, adjoint chargé des sports à la mairie de Paris au personnel des équipements sportifs municipaux (stades, piscines..) en grève depuis huit mois maintenant pour réclamer la revalorisation de la prime pour le travail du dimanche. -
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356 anciens de « ParuVendu » au tribunal face à Hersant
La fermeture du journal gratuit de petites annonces avait entraîné le plus gros plan social de 2011. L’affaire est toujours devant les prud’hommes.
Licenciés en 2011, ils réclament des dommages et intérêts, estimant que le groupe Hersant Média était leur co-employeur. L’audience s’est tenue le 30 septembre aux prud’hommes de Lyon pour 217 d’entre eux. -
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Rupture du contrat de travail : du nouveau sur l’organisation de la visite de reprise
Récemment, la Cour de cassation a apporté des précisions sur l’absence d’organisation de visite de reprise par l’employeur.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Épuisement professionnel : qui sont les acteurs en responsabilité ?
Face à l’épuisement professionnel (qualifié de « burn-out ») et ses maux (démotivation, dépression, violences physiques), il y a des coûts : pour les performances des entreprises, sur les contrats santé et risques lourds de ces mêmes entreprises pour la Sécurité sociale, sans parler des situations professionnelles et personnelles des gens touchés.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Protection sociale parrainé par MNH
