La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Exposés pendant des années à l’amiante dans leur usine de Saint-Ouen, des salariés ont saisi le conseil des prud’hommes qui leur a donné raison.
Les organisateurs d’un pot pour célébrer des départs à la retraite et des mutations ont été sanctionnés de 5 jours de mise-à-pied, sous prétexte que du vin figurait au menu. SUD souligne la disproportion de la sanction tout en reconnaissant le manquement au règlement intérieur...
Un dispositif « dangereux » selon l’UCP, syndicat des cadres parisiens.
Depuis son déménagement en septembre 2016 dans un bâtiment censé aider à la « manutention » des résidents, les conditions de travail des 250 agents (*) de l’EHPAD (maison de retraite médicalisée) de Quintin ne se sont pas améliorées. Les « rails de manutention », fixés au plafond promis n’étaient pas installés dans les chambres. Les lève-personnes sont par ailleurs obsolètes.
Les congrès-salons Préventica rythment deux fois par an l’activité professionnelle de toutes les parties prenantes de la santé et de sécurité au travail et de la sécurité-sûreté.
Sur son blog « expertises publiques », l'assureur Sofaxis fait partager son regard sur une démarche de prévention des risques psychosociaux de l’un de ses clients, un centre hospitalier multi-sites de plus de 2 000 agents.
Après des années d'intervention à tous les niveaux, au fil des gouvernements successifs avec de nombreux attermoiements ou tergiversations de toute sorte, un décret paru au Journal Officiel le 30 mars précise les choses sur ce dossier récurrent.
Photos à l’appui, FO compare l’aménagement de l'espace détente accessibles aux salariés des directions des plates-formes de l'aéroport de Roissy Charles de Gaules avec celui proposé dans le nouveau bâtiment Askia d’Orly.
