C’est une « gigantesque partie de chaises musicales » qu’Adecco a ouvert dans le cadre du plan de restructuration qui accompagne l’intégration d’Adia. Avec l’objectif de 500 départs volontaires, les changements de fonctions concernent en effet de nombreux salariés depuis le 1er octobre.
Le succès d’un slogan comme « travailler plus, pour gagner plus » repose sur le bon sens populaire. Il reconnaît au travailleur une vertu qu’il faut récompenser financièrement. Chacun espère, son travail méritant un juste salaire, une contrepartie à ses efforts physiques et intellectuels en réponse à la demande de son employeur.
Un projet de décret devait être présenté au Conseil supérieur de la fonction publique d'État le 21 mars pour acter, parmi les textes soumis pour avis, le processus de généralisation de la prime de fonctions et de résultats dans l'ensemble des administrations de l'État et sur lequel nous avions vivement réagi en son temps.
Avec l’arrivée du nouveau directeur général Bruno Deletre cet été au Crédit Foncier, la mise en place d’un plan à moyen terme 2012-2016 a rapidement été annoncée.
S’il apparaît logique qu’un dirigeant a besoin de faire des « plans » régulièrement (précédemment, il y a eu le plan stratégique 2008-2012), le dernier en date ne semble pas aussi habituel.
Augmentation générale
Pour les TAM, les ouvriers, professionnels et employés : 43 € au 1er mars.
Augmentations individuelles
Par deux arrêts de la chambre sociale, en date du 14 décembre 2011, qui connaissent une large publication puisqu’ils figureront tant au bulletin qu’au rapport annuel de la Cour de Cassation (Cass. soc., 14 décembre 2011, n° 10-11.042, FS-P+B+R ; Cass. soc.
La ligue de football est entrée en négociation exclusive avec Al-Jazira. Canal+ en est exclue. Il s’agit des droits relatifs à la retransmission de matches payables à la séance, diffusés aujourd'hui sur Foot+