Rodolphe Helderlé
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Je suis ...: Barreur du Miroir Social
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Journaliste dans le secteur des ressources humaines depuis tout petit. RH : mes initiales ont conditionné mon orientation professionnelle.
Miroir Social, c'est l'occasion de décloisonner l'information sur le travail.
Plus les informations émanent de sources différentes, mieux c'est...
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- Inscrit(e) le 16/11/2007
- Dernière connexion le 14/01/2026
Participatif
24/06/2011
Délégué syndical et sport de combat :
Illustration de l'article de Robin Carcan « La délégation syndicale est (parfois...
Participatif
24/06/2011
Licencié pour avoir « dénigré ostensiblement » la SNEF sur le Miroir Social : les faits :
Gilles Lelièvre a été licencié le 9 mars 2011 de la SNEF, un groupe (9...
Focus
23/06/2011
Où commence le « dénigrement ostensible » de son employeur ? :
Le lundi 7 février 2011, huit électriciens de l’agence Snef de Loudéac ...
Participatif
22/06/2011
L'évaluation des conflits de valeurs à la Fnac :
Sur les 25 axes d'évaluation qualitatifs des risques psychosociaux déterminés ...
Participatif
22/06/2011
La Société Générale intègre la « prime dividendes » dans l'intéressement :
Deuxième round de négociation du renouvellement de l'accord d'intéressement de...
Participatif
22/06/2011
Intéressement : la carotte de la rentabilité positive des 3 Suisses :
En pleine période de restructuration (149 transferts de salariés vers d’autres...
Participatif
21/06/2011
18 professeurs de lycée en stage chez Alcatel-Lucent : des futurs prescripteurs ? :
Pendant une semaine (du 20 au 24 juin), 18 professeurs de lycée sont en stage sur le site de...
Participatif
21/06/2011
Un parc de 22 voitures électriques chez Bouygues Telecom :
Vingt-deux Citroën C0 électriques sont en libre services sur les deux sites...
Focus
21/06/2011
Les indicateurs quantitatifs et qualitatifs de la Fnac pour repérer les risques psychosociaux :
« C’est un bon accord de prévention des risques psychosociaux. Nous aurions pu le...
Participatif
20/06/2011
Les DRH doivent rendre le contrat de travail unique acceptable :
« Les DRH doivent se montrer plus audibles sur les bénéfices aux salariés...