La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
La pression sur le taux de participation à l'enquête d'opinion interne baptisée VoW (voice of workforce) pousse des managers d'HP à franchir la ligne jaune. C'est ce qu'a fait un manager de la branche services aux entreprises en adressant des SMS de relance sur les téléphones persos.
Cinq représentants syndicaux de l’hypermarché Auchan de Perpignan (Pyrénées-Orientales) ont été convoqués début août au commissariat de la ville, à la suite d’un dépôt d’une plainte contre X par leur entreprise, pour entrave au droit du travail. La plainte concerne une action syndicale contre l’ouverture du magasin le dimanche, organisée le 31 juillet dernier.
« Les oubliés du 11 septembre » est le titre du reportage diffusé dans le journal de 19h45 sur M6, le 9 septembre 2011.
Qui sont ces oubliés et pourquoi ?
« Quelle est la valeur économique de la prestation du sapeur-pompier ? » Un article récemment publié par Qualitique Magazine tentait une réponse à cette question saugrenue.
J'ai le plaisir de vous faire partager notre actualité de rentrée par la publication d'une étude que nous avons réalisée sur un IBET (indice de bien-être au travail) sectoriel, lui-même déduit d'une somme de taux de mal-être au travail (TMET) par la relation :
Salariés côté Boulogne ou côté Issy, à Canal+, les méthodes de management divergent voire s'opposent !
C’est la rentrée et quoi de plus normal pour Canal+ que de vivre une rentrée dans un grand lycée parisien, Louis le Grand en l’occurrence.