Relations sociales


Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.

  • Les représentants du personnel vus sous l'angle d'un coût
    Les réformes législatives actuelles sur les représentants du personnel sont officiellement guidées par une simplification du droit. Mais la direction générale du Trésor a fait paraître une analyse sur les économies générées par ces réformes dans sa lettre d'information de janvier 2016.
    Aurélie Moreau lun 25/01/2016 - 14:17
  • Désignation d’un RSS après de nouvelles élections : qui peut être choisi ?

    Un syndicat non représentatif, ayant désigné un représentant de section syndicale (RSS), qui ne parvient toujours pas à franchir la barre fatidique des 10 % après de nouvelles élections, ne peut choisir la même personne pour être redésigné en tant que RSS. Le syndicat non représentatif désignant de nouveau un RSS doit le choisir parmi les autres membres du personnel.

    Didier Porte lun 25/01/2016 - 06:29
  • Participatif
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    21 / 01 / 2016 | 19 vues

    La CFTC de la métallurgie de l’Essonne propose à ses adhérents de développer leurs compétences personnelles

    Les adhérents de CFTC de la métallurgie de l’Essonne ont la possibilité de profiter, sans limite, du catalogue de cours en ligne, proposé par Toutapprendre.com. En langues, multimédia, commerce, bien-être ou encore musique, des centaines de cours sont à l’affiche. Du soutien scolaire est aussi au programme.

  • Pas d'infirmières au Centre national des soins palliatifs et de la fin de vie

    Par un décret publié au Journal Officiel du 6 janvier 2015, le Centre national des soins palliatifs et de la fin de vie est créé pour assurer le suivi des politiques publiques et à l’information de la population et des professionnels concernant les soins palliatifs et la fin de vie.

    Thierry Amouroux jeu 21/01/2016 - 07:39
  • À l'UIC, le refus de témoigner en faveur de la direction mène au licenciement

    La pression monte à l'Union internationale des chemins de fer (UIC), où la crise sociale a largement dépassé le stade de la couvade.

    robin carcan mar 19/01/2016 - 08:56
  • Les principales modifications applicables au 1er janvier 2016, suite à l'application de la loi relative au dialogue social et à l'emploi
    Le nombre d’informations-consultations récurrentes sont réduites depuis le 1er janvier 2016 ; elles passent de 17 à 3.

    Il ne faudra pas confondre simplification avec précipitation car les sujets à traiter par les membres du comité d’entreprise sont les mêmes qu’auparavant.

    Consultations récurrentes du comité avant
    Conseil supéri… mar 19/01/2016 - 07:07
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    19 / 01 / 2016 | 27 vues

    Comment des syndicats ouvrent la porte à tous les salariés pour nourrir des propositions à négocier

    Des syndicats n’ont pas attendu le dernier rapport du Conseil national du numérique (CNN) sur les « nouvelles trajectoires en matière de travail et d’emploi » pour ouvrir à tous les salariés la possibilité de porter en ligne des propositions. L’organisation syndicale se met alors en mode gestion de projets en profitant des outils numérique du moment. Découvrez avec Smile et T-systems des approches nouvelles du syndicalisme mais aussi les freins. Notamment quand la direction joue elle aussi la carte d’un management du changement participatif, comme c’est le cas à l’ARS Grand-Est. La convergence n’est pas encore d’actualité.
  • Focus
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    19 / 01 / 2016

    « Seul l’avenir le dira » : pourquoi une direction communique-t-elle ainsi sur sa réorganisation ?

    Il est rare de voir une direction dire que « seul l’avenir dira » si « la qualité du personnel » sera à la hauteur des enjeux de la réorganisation en cours. C’est dans la nouvelle Agence Régionale de Santé (ARS) Grand Est que cela se passe. En effet, 72 réunions avec 170 agents à l’expression contrainte par une clause de confidentialité ont d’abord été organisées dans le cadre de 17 groupes de travail thématique, puis 34 réunions avec les représentants du personnel ont suivi. Une volonté d’impliquer les agents dans la reconfiguration qui illustre le fossé entre le management participatif du changement et l’information-consultation.
  • Participatif
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    15 / 01 / 2016 | 71 vues

    Le bilan social, nouvelle obligation des collectivités territoriales

    L'établissement du rapport annuel (bilan social) au comité technique (l'équivalent d'un CE dans les collectivités territoriales et la fonction publique en général) fait l'objet de la note signée le 28 décembre du directeur général des collectivités locales (DGCL) et adressée au ministre de l'Intérieur, à la ministre de la Décentralisation et de la Fonction publique ainsi qu'aux préfets, pour dé