Alors que le budget 2027 prévoit la suppression de 5 600 emplois dans les structures d’accompagnement par l’emploi, nous soutenons la tribune parue dans La Croix qui réaffirme quelques grands principes 

Alors que le gouvernement demande aux partenaires sociaux de trouver un milliard d’euros d’économies sur les arrêts de travail, la FNATH s’inquiète d’une idéologie qui consiste, une fois encore, à faire peser les efforts sur les accidentés du travail et sur les malades !

Pour L’ESPER et l’ensemble de ses organisations membres — associations, mutuelles, coopératives et syndicats de l’éducation et de l’économie sociale et solidaire —, l’École publique et laïque demeure le creuset indispensable de la République. Elle est ce lieu commun où se construisent l’émancipation et la transmission de valeurs partagées.

La Fédération des mutuelles de France appelle les militantes et les militants mutualistes à participer à la journée intersyndicale de mobilisation du jeudi 5 novembre 2026, organisée à l’initiative de la CGT, de la CFDT, de FO, de l’UNSA et de la FSU.

Le président des jurys de l’INSP déplore une trop grande méconnaissance des candidats sur les faits majeurs de l’histoire politique, économique et sociale, ainsi que sur le système et l'organisation judiciaire de la France

Le Conseil d'Etat  a censuré le 29 octobre trois délibérations rendues par la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP) (1) qui concernaient  l'ex-ministre de l'Économie Éric Lombard, au gré de ses derniers changements de fonctions.... et qui ne manqueront pas de faire jurisprudence.

 

Après 57 ans d’activité, le site historique de Stellantis à Douvrin, autrefois connu sous le nom de Française de Mécanique, ferme ses portes. Une triste fin pour les salariés et leurs familles mais aussi pour toute une région qui perd un site ayant façonné son histoire industrielle.

Si certains managers font grandir leurs collaborateurs, d'autres entravent leur réussite. Et ce n’est pas nécessairement intentionnel. Derrière ce mécanisme, il est question de notre rapport à la reconnaissance et de notre estime de soi.

Dans un arrêt du 21 octobre 2026, la Cour de cassation précise que des sollicitations répétées de l’employeur peuvent contribuer à caractériser un harcèlement moral, même lorsqu’elles sont similaires. Les juges doivent également prendre en compte les documents médicaux produits par le salarié.

Neuf objectifs avaient été fixés autour de trois engagements : l’emploi inclusif, la santé et l’épanouissement des salariés, et l’impact environnemental. Sept ont atteints. Deux ne le sont pas encore.