Protection sociale


La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.

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    18 / 11 / 2014 | 1553 vues

    La RATP retient Humanis pour assurer la prévoyance de l’ensemble de ses salariés

    Le groupe Humanis a remporté l’appel d’offres lancé par la RATP afin de mettre en place un contrat de prévoyance unique à destination des 44 000 salariés de l’entreprise publique à partir de janvier 2015.  Au terme d’un appel d’offres européen qui a duré près d’un an, le groupe Humanis a été choisi par la RATP, cinquième acteur mondial du transport public, pour doter ses salariés d’un contrat d

  • Ressources d'entreprise
    06 / 11 / 2014 | 22 vues

    Casino : accord du contrat de génération

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    Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

     

    Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

    - La rémunération totale due au salarié temporaire ;

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    06 / 11 / 2014 | 62 vues

    Harmonie Mutuelle, une offre de santé pour les agents hospitaliers

    En octobre 2014, Harmonie Mutuelle, première mutuelle santé de France, et Harmonie Fonction Publique ont lancé « Harmonie Santé Hospitaliers », une protection complémentaire globale (santé, prévoyance, prévention et assistance) à destination des agents actifs de la fonction publique hospitalière.

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    05 / 11 / 2014 | 24 vues

    Information retraite : les propositions de Jean-Luc Izard sur le futur GIP- UISR

    La loi du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraite a prévu la création d’un groupement d’intérêt public « Union des institutions et services de retraite » (GIP-UISR), chargé de piloter les principaux projets de simplification communs aux régimes, comme par exemple :
    • le compte unique de retraite en ligne qui regroupera l’ensemble des informat
  • Carrefour Market : accord sur la santé au travail Rodolphe Helderlé mar 04/11/2014 - 14:30
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    Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

     

    Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

    - La rémunération totale due au salarié temporaire ;

  • Paritarisme : la justice casse un « monopole durable » sur l'attribution de permanents dans la branche Unifed robin carcan mar 04/11/2014 - 09:20
    Mise à l'écart, la Fédération SUD contestait un accord de branche offrant 55 mises à disposition aux seules organisations syndicales jusque-là ''représentatives''. Le TGI de Paris lui a donné raison. Découvrez les enjeux d'une décision qui va rebattre la carte des moyens entre les organisations et contraindre les partenaires sociaux à (re)négocier, malgré l'éventualité d'un Appel.
  • Ressources d'entreprise
    30 / 10 / 2014 | 22 vues

    GDF SUEZ : accord mondial sur la santé et la sécurité au travail

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    Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

     

    Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

    - La rémunération totale due au salarié temporaire ;

  • La protection sociale est loin d’être un sujet de dialogue social dans les collectivités territoriales Florent Raynal mer 29/10/2014 - 22:00
    Le bilan intermédiaire réalisé par la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) sur la participation des employeurs au financement la protection sociale des agents des collectivités territoriales illustre la faiblesse du dialogue social sur ce sujet.