Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
Cette négociation était donc plus imposée par l’obligation de « remonter le moral des troupes » que de redresser la compétitivité salariale.
Encore des cadres (pas si autonomes) qui obtiennent du juge que leur statut soit considéré comme celui de cadre intégré. Les plaignants sont membres du comité de direction du casino d’Enghien-les-Bains.
Finies les rémunérations payées triples pour les salariés travaillant le dimanche chez Bricorama ! La direction de l’enseigne a annoncé qu’elle baisserait la majoration appliquée aux rémunérations dominicales.
Le 23 février dernier, les organisations syndicales représentatives du groupe Thales (CFDT, CFE-CGC, CGT et CFTC) ont été conviées à la signature de trois accords : un accord de groupe sur le compte épargne temps, un autre sur l’intéressement, un troisième sur l’évolution de la croissance et l’emploi.