Miroir Social

Emploi, formation et compétences


L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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    12 / 04 / 2011 | 110 vues

    Canal+ : les compétences continuent de partir à la direction des services clients…

    Kim Neyret, responsable de la stratégie pour les centres de la relation clients du groupe Canal+, nous quitte.

    C’est un nouveau départ que beaucoup vont regretter à la direction des services clients, et plus largement au sein du pôle distribution, car Kim était considérée à juste titre comme une grande professionnelle doublée d’un esprit managérial fondé sur l’humanisme.
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    12 / 04 / 2011 | 103 vues

    Grande distribution : un kit prêt à l’emploi pour saisir les prud’hommes

    Pour inciter les salariés à réclamer en justice le rattrapage de leurs forfaits pause et lavage, FO vient d’envoyer à tous les syndicats du secteur un dossier clefs en main.

    Les pauses payées n’entrent pas dans le calcul du SMIC. Le conflit, qui durait depuis des années chez Carrefour, mais aussi chez Auchan et Champion, vient d’être tranché par la Cour de Cassation.
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    08 / 04 / 2011 | 153 vues

    Maintien en poste, au-delà de la limite d'âge, des très hauts fonctionnaires

    Selon les informations recueilies à l'issue du dernier conseil des ministres, le Ministre du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la réforme de l’État, porte-parole du gouvernement, a présenté un projet de loi, relatif au maintien en fonction au-delà de la limite d’âge de fonctionnaires nommés dans des emplois à la décision du gouvernement.
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    08 / 04 / 2011 | 13 vues

    Opération « centres morts » à l'AFPA : 29,9 % de grévistes

    Le mouvement de grève baptisé « centres morts », lancé par les syndicats de l'AFPA pour le 7 avril, s'est traduit par un taux de grévistes de 29,9 % sur 22 régions. La direction précise que « plus de deux tiers des grévistes ont fait grève sur une durée inférieure à une demi-journée de travail ».
  • Éviter la placardisation des directeurs après une restructuration Rodolphe Helderlé jeu 07/04/2011 - 19:56
    Des directeurs résistent à des réorganisations parce que leurs départs coûteraient trop cher. Embusqués dans des « placards », certains gardent même leur titre. Un mode de gestion encore courant dans les CCI et certains organismes de la Sécurité sociale. Mais la branche recouvrement, celle des URSSAF, qui met en marche la régionalisation, entend éviter ce phénomène de vitrification de la ligne hiérarchique...
  • Contrôles médicaux intensifs au centre d'action sociale de la ville de Paris
    Un marché a été conclu par le centre d'action sociale de la ville de Paris (CASVP) pour rechercher des médecins contrôleurs. En clair, à partir du 5 mai 2011, les praticiens effectueront pour le compte du CASVP des contrôles à domicile ou sur le lieu de résidence temporaire (en vacances) des agents en arrêt de travail pour cause de maladie.
    Laurent jeu 07/04/2011 - 08:56
  • La placardisation, un mode de gestion des ressources humaines à bannir

    Des directeurs résistent à des réorganisations parce que leurs départs coûteraient trop cher. Embusqués dans des « placards », certains gardent même leur titre car la charge symbolique attachée au statut est importante. Un mode de gestion encore courant dans le réseau des 175 CCI qui employait, fin 2009, 499 directeurs « hors grilles », soit un ratio d'un directeur pour 51 salariés permanents.

    Rodolphe Helderlé jeu 07/04/2011 - 08:13
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    07 / 04 / 2011 | 74 vues

    La formation, clef de la fusion de la gendarmerie dans la police

    À partir du 2 mai, 46 gendarmes vont se former pendant 3 mois pour devenir des gardiens de la paix. Au total, 152 étaient candidats. Au programme : une acculturation (institution, déontologie, partenariats) suivie de l'apprentissage des techniques opérationnelles en milieu urbain, parfois violent (technique de défense, maniement du bâton de police, fichiers informatiques...).
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