Participatif
Un timide mouvement vers un développement (mesuré) du DIF
Le 20 septembre 2003, les partenaires sociaux signaient l’accord interprofessionnel sur la formation tout au long de la vie.
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
Le contrat de sécurisation professionnelle en pratique
Depuis le 1er septembre 2011, le contrat de sécurisation professionnelle (ci-après désigné « CSP ») s’est substitué à la convention de reclassement personnalisé (ci-après désignée « CRP ») et au contrat de transition professionnelle. -
Focus
Multiplication des entraves sur les systèmes d’évaluation, des directions en position de force
Il suffit que le CHSCT lance une expertise pour que le déploiement du nouveau système d’évaluation concocté par la DRH prenne un an de retard par rapport au calendrier. Pour les directions, la tentation de passer en force, quitte à s’exposer à un délit d'entrave, est d’autant plus forte que les juges admettent désormais le principe de l’évaluation des compétences comportementales et l’usage de courbes de répartition des notes... Le point avec Microsoft, GMF Assurances, HP et la Société Générale. -
Participatif
3M : une participation divisée par 20 depuis 2007
En 2011, le montant de la participation a été de 350 000 euros, contre 6,7 millions en 2007.
Du côté de l'intéressement, il a été de 0 au titre de l'année 2009, de 550 euros pour 2010. La direction ferait « miroiter » un intéressement de 1 500 euros au titre de l'année 2011, avec 200 euros assurés.
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Participatif
À la Société Générale, il y a aussi l'ennemi de l'intérieur...
« Semaine après semaine, les coups pleuvent sur la Société Générale, le cours de l’action flirtant ces jours-ci avec son plus bas historique. Il se trouve de plus en plus de commentaires sur « la fragilité de la banque », tour à tour menacée de banqueroute par la justice américaine, la dette grecque etc. -
Participatif
264 postes sauvés des délocalisations chez HP en Angleterre et en France
Excellentes nouvelles en Angleterre et en France hier, avec respectivement 200 et 64 postes sauvés des délocalisations suite à de longues actions associant syndicats et employés HP.
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Participatif
Le contrat de sécurisation professionnelle remplace la CRP et le CTP depuis le 1er septembre
Créé dans le cadre de la loi du 28 juillet 2011, le contrat de sécurisation professionnelle remplace depuis le 1er septembre 2011 le contrat de transition professionnelle et la convention de reclassement personnalisé pour aider les licenciés économiques à retrouver le chemin de l'emploi. -
Participatif
« La rentrée sociale » de l’égalité professionnelle hommes/femmes
L’égalité de traitement entre hommes et femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur. Nous allons brièvement évoquer ensemble les fondamentaux en la matière. -
Participatif
Snecma n’a plus de DRH
Depuis fin juillet 2011, Snecma est sans DRH, après que Bruno Pasini, qui en était le titulaire depuis 2007, ait été, selon la formule consacrée, « appelé à d’autres fonctions » au niveau du groupe Safran.
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Participatif
La Fonderie du Poitou veut réduire les rémunérations de 23 %
Des baisses de salaire de plus de 20 % ou la porte : 80% des salariés du site d’Ingrandes, dans la Vienne, ont débrayé le 2 septembre pour protester contre le projet de la direction.