« De façon surprenante, le « burn-out » c'est-à-dire l’épuisement professionnel, est assez fréquent dans notre profession. J’ai pu constater que l’isolement en est certainement l’un des paramètres les plus importants. Notre profession est physiquement et nerveusement épuisante.
La Cour des Comptes juge sévèrement la manière dont est gérée la politique informatique de la CNAMTS.
Encore trop d’employeurs n’associent pas document unique et risques psycho-sociaux. C'est pourtant une obligation depuis 2002.
Si une situation avérée de risques psycho-sociaux survient, tel un suicide, et que ce document unique est incomplet, la responsabilité civile peut conduire les juges à prononcer la faute inexcusable et la condamnation à des dommages et intérêts.
« Urgence, impatience, surcharge informationnelle. Le travail 24h/24 ? » : lors de son 19ème séminaire organisé le 10 septembre dernier, l'Observatoire des cadres CFDT s'est penché sur les « effets secondaires » des TIC en entreprise.
Après une année de négociation, l’Union de syndicats et groupements d’employeurs représentatifs dans l’économie sociale (Usgeres) et quatre des cinq confédérations syndicales de salariés (la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et la CGT-FO) viennent de signer un accord sur la prévention des risques psychosociaux, dont le stress au travail dans l’économie sociale.
Le groupe Safran a engagé la première réunion de négociation d'un accord sur la prévention du stress le 25 janvier 2010. Depuis, il y a eu huit réunions, dont la dernière s’est déroulée, mardi 6 juillet dernier, avec une nouvelle version de projet d’accord.