En 2015, deux beaux ponts en perspective : celui du jeudi de l’ascension, le jeudi 14 mai et celui du mardi 14 juillet : 2 fois 4 jours de vacances potentiels, sans encore devancer ceux, possibles, des jeudis 24 et 31 décembre et sans oser aborder celui de 2 jours non travaillés que permettrait le mercredi 11 novembre. Une revendication qui peut intégrer la NAO.
La première reunion de la NAO 2014 avait eu lieu le 11 fevrier. Le « A » signifiant annuelle, nous aurions dû recevoir une invitation à négocier au plus tard le 11 février 2015. N'ayant toujours rien reçu le 13 fevrier, les élus CFE-CGC ont rappelé ses obligations à notre direction.
La seconde réunion relative aux augmentations de salaire s'est tenue le 26 février 2015.
Au vu des premières rencontres, il apparaît clairement que le pouvoir d’achat des postiers ne semble pas être au cœur des préoccupations de nos dirigeants.
Cette année encore, ils veulent limiter cette discussion à un simple ajustement par rapport à l’inflation.
C’est la saison des négociations annuelles obligatoires (NAO). Les négociations s’annoncent tendues. Alors voici quelques arguments externes à mettre en avant et à ajouter aux vôtres.
Pour la seconde année consécutive, le groupe Sanofi a refusé toute augmentation générale à ses salariés dans le cadre des négociations annuelles obligatoires. Cette même année, le groupe s’est séparé de son PDG, Christian Viehbacher, pour 4,4 millions d’euros et a versé plus de la moitié de son résultat à ses actionnaires.
Malgré la faiblesse de l’ultime proposition de la direction, la CFE-CGC Sagemcom a décidé de signer, le 6 février, l’accord NAO 2015.
Les 4 syndicats représentatifs de Canal+ ont unanimement refusé d’engager leur signature sur le texte proposé par la direction.
Une très grande déception. Cet échec révèle l’incapacité de notre direction actuelle à établir les conditions d’un dialogue social constructif, ouvert et respectueux.
Alors que la direction de Canon France a décidé de bloquer les salaires, la CGT estime que ce sont les salariés qui restent qui payent les 40 millions d’euros du dernier PSE, ce qui représente 50 % de la masse salariale.
Depuis les lois Auroux de 1982, les salaires et leur évolution font l’objet d’une négociation annuelle obligatoire (NAO) dès lors qu’un délégué syndical est présent dans l’entreprise. Traditionnellement, le début d’année est consacré à cette négociation, il est donc temps de se préparer à cette étape importante en matière de dialogue social.