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    10 / 07 / 2012 | 20 vues

    Un nouvel accord d'intéressement à la Poste pour 2012-2014

    Dans un contexte de crise sociale, La Poste a invité dans l’urgence les organisations syndicales, le 31 mai dernier, à négocier comme l’oblige la loi, un nouvel accord d'intéressement pour la période 2012–2014 (le dernier ayant expiré) afin que les postiers bénéficient de la prime d’intéressement dès 2013.

    Une négociation précipitée

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    11 / 05 / 2012 | 13 vues

    L’intéressement des salariés aux résultats de l’entreprise

    Mode de rémunération différée, l’intéressement des salariés aux résultats de l’entreprise présente deux avantages principaux. Outre son caractère fortement incitatif, il bénéficie en effet d’un régime social favorable.
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    16 / 03 / 2012 | 14 vues

    Quand la participation et l’intéressement s'effondrent

    Intéressement en baisse de 31 % chez ASF, participation en baisse de 34 % chez France Télécom Orange, nombreuses sont les entreprises où la redistribution collective de la performance s’effondre. L’occasion de rappeler que ces périphériques de la rémunération sont variables et de recentrer les revendications sur la valorisation des salaires.

  • Tensions salariales dans ces entreprises où la participation et l’intéressement s'effondrent Rodolphe Helderlé mar 13/03/2012 - 11:15
    D’un côté, la participation et l’intéressement qui s’effondrent chez ASF (Vinci), France Télécom Orange, Renault, ArcelorMittal et de l’autre, des négociations sur les salaires qui bloquent. De quoi attiser les tensions salariales même dans des entreprises qui redistribuent beaucoup, comme Dassault Aviation, et rappeler à quel point certains périphériques de la rémunération sont variables...
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    07 / 03 / 2012 | 118 vues

    Mécontentement salarial à la GMF

    Dans le cadre de la négociation salariale chez Fidelia assistance, filiale de la GMF, la direction dans sa dernière proposition offrait charitablement 1,5 %. Le personnel a débrayé spontanément aux vues de telles propositions. L’UNSA-Fidelia  est partie prenante du conflit et ira jusqu’au bout avec le personnel.