L'accord d'intéressement du Crédit Agricole a supprimé l'index égalité professionnelle de ses critères extra financiers pour le remplacer par deux critères : la part des femmes dans le vivier des talents du groupe et dans les promotions. La CFDT considère que l’objectif de 50 % de femmes dans le vivier est insuffisant au regard d’un taux de perte supérieur.

En proposant à ses 10 000 salariés le choix entre une augmentation du salaire et une rémunération différée via le plan d'épargne groupe, Malakoff Humanis baisse la masse salariale sur laquelle est assise l'enveloppe de l'intéressement. Un groupe de protection sociale qui entend par ailleurs développer son activité de gestionnaire d'épargne salariale.

Fini les critères strictement financiers comme le chiffre d'affaires et la marge opérationnelle dans le nouvel accord d'intéressement de JCDecaux qui va couvrir une période de 18 mois, découpée en 3 semestres. Une place prépondérante est faite aux critères de réduction des coûts de l'empreinte carbone. Une réorientation des critères, certes porteuse de sens, mais avant tout imposée par une signature majoritaire hors délai légal, pour s'appliquer sur l'exercice 2025. Entreprise cotée oblige, la direction ne tenait absolument pas à communiquer tous les 6 mois sur sa marge opérationnelle.