Participatif
Lutte contre les violences conjugales : on peut aussi agir dans l'entreprise
Les salariés sont les premiers témoins des indices que, dans l'open space, une collègue est victime de violences (...)
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Participatif
Si l'on faisait de la prévention un véritable axe partenarial RO-RC ?
Dans le cadre des réflexions menées par le CRAPS, « think-tank » de la protection sociale, Robin Mor, directeur des affaires publiques de la Mutuelle Nationale des Hospitaliers et du Groupe MNH-nehsn nous a livré ses réflexions. Une contribution intéressante dans la période actuelle, au moment où le HCAAM livre sa version définitive d'un rapport qui a déjà fait couler beaucoup d'encre (...)- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Flex lance le « pack sérénité », sa première offre de services pour les particuliers seniors
Un accès à un portail de loisirs, à une plate-forme de services à la personne, à la téléconsultation et à une plate-forme de soutien aux aidants (...)- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Nouvelle grille de salaires 2022 en production agricole
Les salaires agricoles ont de nouveau été revus suite à l'augmentation de la valeur du SMIC de janvier 2022 (...) -
Participatif
Sentiment de malaise dans la fonction publique territoriale
Les agents sont fiers d'exercer leur métier mais leur bien-être au travail continue de se dégrader (...) -
Participatif
La MMJ met fin à son partenariat avec le groupe AG2R La Mondiale : « Nous avions des ambitions pour le groupe mais le groupe n’en avait pas pour nous »
Ces derniers jours, la presse spécialisée a rapporté la décision de la Mutuelle des métiers de la Justice et de la sécurité de quitter le groupe AG2R La Mondiale. Élisabeth Chabot, présidente de la mutuelle, a bien voulu répondre à nos questions pour expliquer les raisons de ce choix et préciser son approche des choses (...)- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Les ordonnances Macron vues par Jean Auroux
Comment remédier à cette situation inquiétante de désintérêt dans l’investissement des salariés à représenter leurs collègues ? Jean Auroux y voit un manque de moyens, de temps et des pressions de la part des employeurs (...) -
Participatif
Comment mieux se préparer aux crises majeures ?
Robin Noyelle et Léo Quentin, ingénieurs des mines, se sont penchés sur un pilotage des crises qui se ferait sur une base plus ouverte (...) -
Focus
Leroy Merlin : un intéressement aux performances à fort enjeux sur fond de pression sur les salaires
L’intéressement et la participation représentent environ 23 % de la rémunération globale des salariés de Leroy Merlin mais le premier a grimpé bien au-delà des 40 % sur certains trimestres à la faveur de la pandémie. Pour mieux le réguler, la direction a fait évoluer ses indicateurs. La mobilisation des syndicats en novembre avec des grèves a débouché sur une augmentation générale de 3,9 % des salaires. -
Participatif
Si on en parlait vraiment du salaire des fonctionnaires ?
Aujourd’hui, pour retrouver la valeur réelle du point d’indice de janvier 2000 (en euros constants), il faudrait en augmenter la valeur à hauteur de 22,68 % (...)