Participatif
Accord sur la Prévoyance Groupe Safran
Une page se tourne. Naissance fondatrice de l’identité sociale du Groupe.
- Protection sociale parrainé par MNH
- Relations sociales
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Participatif
Un avertissement préalable est-il nécessaire avant de licencier ?
Non. La commission d'un fait fautif isolé peut justifier un licenciement, sans qu'il soit nécessaire qu'il ait donné lieu à un avertissement préalable. -
Focus
La séropositivité ne fait pas bon ménage avec l’emploi
En partenariat avec le CJD (Centre des Jeunes Dirigeants), Sidaction sensibilise, au travers du « théâtre forum », les employeurs aux difficultés rencontrées par les séropositifs pour trouver un emploi ou pour le conserver. À Orléans, les employeurs ont inscrit la démarche dans la durée au travers notamment d’un groupement d’employeurs qui sert de sas vers l’emploi. Le secret sur la maladie est de rigueur. -
Parole
« L’économie sociale doit se reconnaître davantage comme employeur » - Thierry Jeantet
Thierry Jeantet, directeur général du GIE européen d’assurances de l’économie sociale, Euresa, et président d’un anti-Davos baptisé les Rencontres du Mont-Blanc, vient de publier L’Économie sociale, une alternative au capitalisme (éd. Economica). -
Participatif
Bonus pour la direction de Cortal Consors ?
Les dirigeants de Cortal Consors, filiale de BNP-Paribas vont-ils renoncer aux primes et autres bonus à l'instar des patrons de la maison mère.
"La question était à l'attitude mais rien n’avait encore été décidé", rapporte la CFDT.
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Participatif
ArcelorMittal: la CFDT explique son opposition à l'accord sur les 1400 départs volontaires
La CFDT n'a pas signé l'accord sur les 1400 départs volontaires parce que celui-ci élargissait les conditions d'élligilibilité. Avant cet acord, seuls les salariés de la production et de la maintenance pouvaient bénéficier des mesures incitatives au départ.
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Participatif
Eurodisney: une mauvaise évaluation pour être allé trop loin dans sa relation de proximité avec l'équipe
Le CHSCT de la direction de l'établissement boutique rapporte une situation conflictuelle entre les photographes et les « team leaders » en notant les conséquences: salariés démotivés, atteinte à la santé morale et physique de ceux là – dépressions. La situation durait depuis plus de 12 mois. Le CHSCT considère que la direction a réagi tardivement.
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Participatif
Le télétravail chez Norauto aurait pu être une belle avancée
La réflexion sur le télétravail a démarré il y a un an à l'initiative de la direction.
C'est un souhait de beaucoup de salariés tandis que la direction y voit un intérêt du fait de partager les bureaux pour optimiser les mètres carrés. Le tout en optimisant le temps de travail et en contribuant à réduire les gaz à effet de serre.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Organisation du travail
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Participatif
CSR Europe lance une « boîte à outils » pour entreprises responsables
Les 80 entreprises membres de l’association CSR Europe ont lancé une « boîte à outils » pour une Europe compétitive et responsable, dévoilée lors de l’événement « Equipped for CSR » (parés pour la RSE) organisé le 4 décembre à Bruxelles. Dans cette boîte à outils, l’ORSE, partenaire national, publie un guide « Proactive stakeholder engagement : Practical Guide for companies and stakeholders » (L’engagement des entreprises avec les parties prenantes)… -
Participatif
Philippe Seguin persiste sur la nécessité d'une réorganisation des juridictions financières
Devant les interrogations ou réactions qui s'expriment depuis des mois sur la réforme de la Cour des Comptes et des CRC (chambres régionales des comptes), Philippe Seguin, le Premier Président de la Cour a tenu une large réunion d'information le 26 janvier dernier pour préciser, expliquer et répondre aux questions que pouvaient légitimement se poser magistrats et personnels de l'institution.