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    06 / 04 / 2010 | 11 vues
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    La médiation, outil de la performance relationnelle et du dialogue social

    La médiation est à la mode. Pourtant, les acteurs du monde de l’entreprise, responsables, salariés, représentants d’instances sociales, délégués syndicaux, médecins du travail, contrôleurs du travail, y recourent encore trop peu, voire s’en méfient. Il n’y a qu’à se tourner vers France Telecom, pour prendre la mesure de la méconnaissance de cette discipline à part entière.
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    06 / 04 / 2010
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    À la Commission européenne, une mission d'intérim peut durer six ans

    La pratique de l'intérim dans la fonction publique française est encore balbutiante. La loi du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique cadre cette possibilité en limitant la durée des contrat à 18 mois par exemple. Au sein de la Commission européenne et des Institutions européennes, la pratique est ultra-flexible puisque les contrats peuvent aller jusqu'à 6 ans. Entretien avec Marie-Paule Van Damme, « office manager » de l’agence Start People European Union à Bruxelles. Celle-ci délègue exclusivement ses intérimaires parmi les fonctionnaires européens.
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    03 / 04 / 2010 | 28 vues
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    L'AP-HP refuse de prendre en compte les incidents liés à la vaccination du personnel contre la grippe H1N1

    La commission de réforme de l'AP-HP vient de refuser la prise en compte, comme accident de service, des incidents occasionnés lors de la vaccination contre la grippe H1N1 des soignants, sous prétexte qu'elle n'est pas obligatoire.

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    02 / 04 / 2010 | 9 vues
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    Oracle : accord sur le télétravail

    Cet accord de 1993 (anticipation par rapport aux dispositions européennes) a été entièrement revu dans son avenant n°3.
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    02 / 04 / 2010 | 17 vues
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    Woerth cèdera-t-il au lobbying des cost-killers contre la réforme de la tarification AT/MP ?

    Le syndicat des conseils opérationnels en optimisation des coûts (Syncost), qui regroupe les principaux cabinets de cost-killers, a dû reprendre sa campagne de lobbying contre le projet de décret sur l’indemnisation et la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles.
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    02 / 04 / 2010 | 19 vues
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    Mobilisnoo : gagner en visibilité pour combattre l'homophobie chez France Telecom Orange

    Comme chaque année, le rapport annuel de Mobilisnoo est mis à la disposition de la direction du groupe France Telecom Orange, des organisations syndicales de l’entreprise, des salariés, de ses membres et de tous les visiteurs de son site internet.

    Cette année encore, quatre nouvelles affaires ont été déposées via le site internet de l’association

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    02 / 04 / 2010 | 11 vues
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    Recrutement des ressortissants de l'UE dans la fonction publique française

    Un important décret paru au Journal Officiel du 24 mars méritera notre attention : il concerne en effet les modalités de recrutement et d'accueil des ressortissants des États membres de l'Union européenne ou d'un autre État signataire de l'accord sur l'Espace économique européen, dans un corps, un cadre d'emploi ou un emploi de la fonction publique française.

    Il traite :

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    02 / 04 / 2010 | 313 vues
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    Le taux de réalisation des entretiens d'évaluation dans le contrat des objectifs des encadrants de la RATP

    La RATP peine à généraliser la pratique de l'entretien d'appréciation et de progrès (EAP) présenté comme « pivot de la relation managériale ». Seulement 22 % de la maîtrise a passé un EAP et 36 % des cadres.
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    02 / 04 / 2010 | 23 vues
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    Crédit du Nord : un service de garde d'urgence avec Babilou

    En Île-de-France, 250 salariés du Crédit du Nord profitent d'un service de garde d'urgence en en cas de défaillance du mode de garde habituelle. Le coût est de 2,67 € par heure pour les salariés dans le cadre d'un forfait de 5 jours par an. L'inscription peut se faire la veille avec 3 choix de crèches possibles et une réponse dans les 3 heures de ma part de Babilou, le prestataire sélectionné.
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  • Gan : clivage syndical sur la rémunération variable des inspecteurs d'assurance
    La CFE-CGC proposerait de faire passer la rémunération des inspecteurs d'assurance du Gan à 70 % de fixe et 30 % de variable. La direction serait d'accord. La CFTC propose au contraire d'augmenter la part fixe à 80 %, en soulignant que les objectifs sont de plus en plus difficiles à réaliser.
    Rodolphe Helderlé ven 02/04/2010 - 10:19

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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