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    27 / 06 / 2011 | 130 vues
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    Les contraintes psychologiques et organisationnelles à l’hôpital

    Les termes les plus médiatisés pour désigner les contraintes qui pèsent sur les salariés en général, et sur les hospitaliers en particulier, sont : les risques psychosociaux. Les RPS. La commission CHSCT du Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière du 14 juin dernier a écouté attentivement l’exposé du Professeur R.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    27 / 06 / 2011 | 14 vues
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    Tristesse et colère après l'accident de la fonderie de Feurs

    Je suis née dans une usine, à une dizaine de kilomètres de la fonderie de Feurs et ce matin après avoir vu ce qu'il reste de celle-ci, je pleure de tristesse, de colère, comme lorsque j'étais enfant, j'ai pleuré lorsque la très petite usine de mon père a br

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • La médiation européenne : la voie de l’apaisement des relations sociales françaises
    Encourager le recours à la médiation pour résoudre les conflits du travail, tels que définis par le droit européen, ne saurait porter atteinte aux droits fondamentaux de liberté individuelle et du justiciable, garantis par la Constitution de 1958.
    Michel Augras lun 27/06/2011 - 14:10
    • Relations sociales
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    27 / 06 / 2011 | 2421 vues
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    Préavis de grève chez Easyjet : une première en France

    Les compagnies low-cost n'entretiennent pas toujours les meilleures relations avec leurs salariés, ce n'est pas une nouveauté.

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    27 / 06 / 2011
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    Les cadres de la FNAC refusent de s’épancher sur le stress devant leur directeur

    L’évaluation du volet risques psychosociaux du document unique de la Fnac est participative. Si les employés s’expriment devant leur directeur de magasin, il n’en va pas de même pour les cadres qui ont obtenu une externalisation de la démarche auprès du cabinet Res-Euro-Conseil. Huit mois après les évaluations des cadres, toujours pas de restitution pour ces derniers alors que les remontés des employés ont déjà été intégrés au document unique.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Lauréats du Prix Acteurs Économiques & Handicap de l'OCIRP

    Comment valoriser l’objectif fixé par la loi de 2005 qui prévoit un seuil de 6 % d’employés handicapés dans les entreprises ?

    Anne Saulnier ven 24/06/2011 - 14:08
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    24 / 06 / 2011 | 20 vues
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    Code de bonne conduite : facteur aggravant des risques psychosociaux ?

    Les syndicats CFE-CGC, CFDT et CGT d'Alcatel Lucent appellent les salariés à ne pas signer le code de bonne conduite qui incite « à signaler toute infraction, observée ou supposée, à la loi ou aux directives de l’entreprise

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  • Délégué syndical et sport de combat

    Illustration de l'article de Robin Carcan « La délégation syndicale est (parfois) un sport de combat

    Rodolphe Helderlé ven 24/06/2011 - 10:56
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    24 / 06 / 2011 | 715 vues
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    Licencié pour avoir « dénigré ostensiblement » la SNEF sur le Miroir Social : les faits

    Gilles Lelièvre a été licencié le 9 mars 2011 de la SNEF, un groupe (9 000 salariés) spécialisé dans les installations électriques, pour faute grave. Laquelle ? Celle d’avoir rédigé un article sur le Miroir Social, qui contestait le licenciement le 4 février 2011 de Mickaël Cocherel, un collègue de son agence de Loudéac (22), qui emploie une vingtaine de techniciens.
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    23 / 06 / 2011
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    « Les mutuelles de fonctionnaires n’ont pas attendu la réforme pour faire de la couverture dépendance »

    Au moment de la restitution des travaux des quatre groupes de travail et de l’annonce par la Ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale, Roselyne Bachelot, d’un certain nombre d’orientations (le déblocage d’un milliard d’euros en 2012, pas d’assurance privée obligatoire, pas de recours sur succession), le président de la Mutualité Fonction Publique, Alain Arnaud, rappelle que les mutuelles de fonctionnaires sont aujourd’hui le premier acteur de la complémentaire dépendance avec 3,1 millions d’actifs et de retraités couverts.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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