Prochainement, se tiendra à Lyon un colloque sur le dialogue social territorial. De tels colloques ont lieu régulièrement et j’ai participé à certains au nom du CODESPAR, comité de bassin d’emploi de Rennes (dont j’ai été le président).
Seuls 11 cabinets sur les 63 candidats ont obtenu l’agrément d’experts CHSCT délivré par le Ministère du Travail après instruction technique des dossiers (INRS et ANACT) et avis de la commission paritaire du COCT (Conseil d’orientation sur les conditions de travail).
Considéré comme l'impôt le plus injuste, il est paradoxal de vouloir faire de la TVA le nouvel outil du financement de la protection sociale.
Le taux de féminisation de Pôle Emploi était de 74 % en 2010. Les femmes représentait 73% des CDI, 81% des CDD et 89 % des contrats aidés. Au niveau de l’encadrement au sens large (qualifié, hautement qualifié, confirmé, hautement confirmé, expérimenté), les femmes représentent encore 53 % de l’effectif. Le taux de féminisation passe à 36 % sur les 571 postes d’encadrant hautement confirmé.
Le bilan social 2010 de Pôle Emploi atteste d’une baisse de 21 % des CDD, qui représentaient tout de même 8,7 % de l’effectif en 2009. En 2010, les CDD représentaient 6,6 % (3 469) de l’effectif (51 883). Le nombre de salariés titulaires d’un CDD justifié par un remplacement a augmenté de 21 % en 2009 et 2010.
Le trophée de l'innovation mutualiste et paritaire, remis lors d’une cérémonie, organisée le 24 novembre dernier, par le journal L'Argus de l’Assurance, en présence de plus de 200 personnes au pavillon Kléber, a distingué la MGEFI, parmi les nombreux projets pré