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    29 / 03 / 2012 | 96 vues
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    Le stress est un poison en entreprise, souvent subi par notre lâcheté et notre hypocrisie

    Je suis un ancien athlète de haut niveau. Le stress était notre pain quotidien avec la recherche de la performance mais au final, nous étions certains que le travail serait récompensé. La jouissance de gagner est la récompense du stress. La compétition ne laisse pas de place au piston, au fayotage ou à la discrimination car c'est le moment de vérité. Tout le contraire du monde de l'entreprise.
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    28 / 03 / 2012 | 23 vues
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    Crédit Foncier : la colère monte

    Avec l’arrivée du nouveau directeur général Bruno Deletre cet été au Crédit Foncier, la mise en place d’un plan à moyen terme 2012-2016 a rapidement été annoncée.

    S’il apparaît logique qu’un dirigeant a besoin de faire des « plans » régulièrement (précédemment, il y a eu le plan stratégique 2008-2012), le dernier en date ne semble pas aussi habituel.

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    28 / 03 / 2012 | 473 vues
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    Participation en baisse de 77 % chez Loxam

    La CFE-CGC dénonce l’annonce faite début mars par la direction, de la diminution du  montant de la participation de 77 % en raison de la récente fusion de Loxam et de sa holding.

    D’autres alternatives pourraient être trouvées, sans toucher aux primes accordées aux salariés, sachant que le groupe est bénéficiaire.
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    27 / 03 / 2012 | 33 vues
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    La mission locale de Woippy en dépôt de bilan

    Audience ce mardi matin au tribunal de grande instance de Metz sur l'ouverture d'une procédure de redressement judiciaire de la mission locale de Woippy déclarée en dépôt de bilan par le maire de la commune.

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    27 / 03 / 2012 | 20 vues
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    L'USGERES s'engage pour l'emploi des jeunes

    L’USGERES (Union de syndicats et groupements d’employeurs représentatifs dans l’économie sociale) propose la création d’un « contrat jeunes » de 3 ans axés sur des métiers d’utilité sociale.
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    27 / 03 / 2012
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    La face cachée de la « qualité sociale » de France Télécom Orange

    50 % de l’indicateur de performance sociale de France Télécom Orange repose sur le baromètre social semestriel. La direction communique largement sur les résultats mais fait en revanche l'impasse sur le suivi des variables qui sous-tendent les 50 % restants de l’indicateur. Là, c'est du 100 % confidentiel. Voilà qui fait se poser des questions sur le sens de la responsabilité sociale...
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    27 / 03 / 2012 | 13 vues
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    Finansol lance le guide pratique de l’épargne salariale solidaire à destination des dirigeants d’entreprise

    Au début du printemps, plus 12 millions de salariés vont être informés sur leur participation et leur épargne salariale. À cette occasion, Finansol lance son guide pratique de l’épargne salariale solidaire. Objectif : aiguiller les chefs d’entreprises et les directions de ressources humaines dans la promotion des fonds solidaires auprès des salariés.

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    27 / 03 / 2012 | 3 vues
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    Pour la Mutualité Française, l'accès aux soins doit être au cœur des débats présidentiels

    Dans un courrier adressé le 20 mars, le président de la Mutualité Française, Etienne Caniard, invite les dix candidats à l’élection présidentielle à faire connaître leurs « engagements » sur « cinq  questions essentielles » de santé et de protection sociale, essentielles pour le

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    27 / 03 / 2012 | 14 vues
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    Vers un droit individuel de congé parental dans la fonction publique

    Un projet de décret devrait être présenté à la prochaine réunion du conseil commun de la fonction publique, prévue le 11 avril.

    Il s'agit de transposer les dispositions de la directive 2010/18/UE du conseil du 8 mars 2010, instituant un droit individuel à un congé parental accordé aux travailleurs (hommes ou femmes), en raison de la naissance ou de l’adoption d’un enfant.
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    27 / 03 / 2012 | 7 vues
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    Tioxide Calais : appel au débrayage pour les NAO

    Lorsque la situation était critique, alors qu’à Calais nous avons accepté de geler nos salaires, d’autres sites ont bénéficié d’augmentations de salaires.

    Cette année, les résultats n'ont jamais été aussi bons et pourtant la direction propose une augmentation générale de 1,7 % avec un talon à 40 euros et une prime de 650 euros.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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