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    21 / 05 / 2012 | 4 vues
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    Faut-il séparer la banque de détail et la banque d'investissement ?

    Le PSE de la Société Générale est clos pour beaucoup et seuls les salariés de la banque d'investissement (SGCIB) auront pu en bénéficier.

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    21 / 05 / 2012 | 43 vues
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    La carotte de la promotion au forfait-jour dans la fonction publique

    Utilisé dans la fonction publique hospitalière depuis plusieurs années pour les directeurs d’hôpitaux par exemple, le forfait-jour a été relativement peu pratiqué dans la fonction publique d’État (FPE). Mais il y grignote du terrain depuis quelques mois, avec des arguments parfois trompeurs...Le passage au forfait est brandi comme une carotte.

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    21 / 05 / 2012 | 13 vues
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    Accord interprofessionnel pour faciliter l'accès au logement et favoriser l'accès à l'emploi

    La confédération FO vient de faire savoir qu'elle avait signé l'accord national interprofessionnel (ANI) « visant à faciliter l'accès au logement pour favoriser l'accès à l'emploi ».

    Conformément aux revendications exprimées par notre organisation, l'ANI prévoit :
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    21 / 05 / 2012 | 12 vues
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    Modification de la procédure de sortie de l'ENA

    Un décret publié au Journal Officiel du 6 mai modifie quelque peu la procédure des affectations à la sortie de l'ENA et de formation, régie par un décret de janvier 2002, mais la suppression du classement de sortie, mesure annoncée pourtant par Nicolas Sarkozy en 2008, n'est pas intégrée, faute de consensus .

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    18 / 05 / 2012 | 49 vues
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    L’ensemble des syndicats s’oppose à la politique sociale de la Mairie de Paris lors d’une « réunion houleuse »...

    C’est une séance houleuse que le comité technique paritaire de la commune de Paris a connu le 11 mai.

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    16 / 05 / 2012 | 7 vues
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    Le 4*12, vous connaissez ?

    La majorité des salariés d'Altis Semiconductor enchaîne depuis juillet 2011 (attention, accrochez-vous) donc : 2 jours de travail en journée (de 6h45 à 19h00), 2 jours de repos, 3 jours en journée, 2 jours de repos, 2 jours en journée, 3 jours de repos, 2 jours de nuit (de 18h45 à 7h00), 2 jours de repos, 3 jours de nuits, 2 jours de repos, 2 jours de nuits, 3 jours de repos. On suit ?
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    16 / 05 / 2012 | 4 vues
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    Le plan d’achat d’actions HP, un faux cadeau

    La CFTC de HP ne fait pas la promo du plan mondial d’achat d’actions maison mis en place depuis mai pour 6 mois. Le syndicat y voit un « faux cadeau » fonctionnant par tacite reconduction et donc à éviter.
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    16 / 05 / 2012 | 10 vues
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    Opportunités économiques et sociales d'un scénario énergétique sur le pourtour méditerranéen

    L’étude, réalisée par Syndex et la fondation Fondaterra, a été demandée par le Plan Bleu afin d'évaluer les créations et destructions d’emplois qui découleraient d'un scénario énergétique à l’horizon 2030.
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    16 / 05 / 2012 | 11 vues
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    Le travail des femmes enceintes : parlons en...

    L’employeur a l’obligation d’adapter le travail à l’homme en application notamment de l’article L. 4121-2 du Code du travail. Le temps de travail de nuit, ou la durée du travail au-delà de 9 heures de jour et 10 heures de nuit (en 12 heures par exemple), présente certains risques que l’employeur ne peut ignorer.
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    16 / 05 / 2012 | 37 vues
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    Contre conflits et risques psychosociaux : l'esprit de médiation

    Le métier de médiateur est vieux comme le monde. Mais de nouveaux champs d’intervention s’ouvrent à lui par la grâce d’une directive européenne. Et la médiation d’entreprise apparaît aujourd’hui comme un autre mode de résolution des conflits mais aussi de prévention des risques psychosociaux.
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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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